こんばんは。
保険料納入告知額について教えて下さい。
経理初心者なのですが、最近この保険料納入告知額のことを知りました。
そこでわからない点がでてきたので、ご指導願いたく質問させていただきました。
（過去の履歴になさそうでしたので…）
当社は社会保険料を前月徴収で処理をしています。（例：9月分保険料を10月分給与で徴収）
給与の締め日が20日〆28日支払いです。
この場合ですと、例えば「保険料納入告知額用紙」…納付目的年月→平成19年8月だった場合、9月分給料から社員の分は控除して、残りの折半分を会社が負担すると思うのですが…。
「保険料納入告知額用紙」の金額と給与で社員から社会保険料控除した金額が合わないのです。（会社負担分含め）
差額が合わない場合、いったい何が原因として考えられますか？
例えば「社員から控除した金額と会社負担額」の方が「保険料納入告知額」の金額より不足している状態の原因。
あと「社員からの控除分と会社負担分の健康保険料」が「保険料納入告知額」より不足、そして「社員からの控除分と会社負担分の厚生年金保険料」の額が「保険料納付告知額」より多い場合の原因。
これが少額の場合でしたらまだわかるような気もするのですが、その差額が万単位だった場合の原因を教えていただきたいのです。
ただ、私の計算方法がいけないのかもしれないのですが…単純に
〔（給与控除分の健康保険料＋介護保険料）×2（会社負担分）〕＝「保険料納入告知額」
と思ってしまっているのですが…この考え方は間違っていますでしょうか？
少額・万単位で合わない場合の原因がわかる方がおりましたらお手数ですがご指導いただけないでしょうか？よろしくお願い致します。
こんばんは。
保険料納入告知額について教えて下さい。
経理初心者なのですが、最近この保険料納入告知額のことを知りました。
そこでわからない点がでてきたので、ご指導願いたく質問させていただきました。
（過去の履歴になさそうでしたので…）
当社は社会保険料を前月徴収で処理をしています。（例：9月分保険料を10月分給与で徴収）
給与の締め日が20日〆28日支払いです。
この場合ですと、例えば「保険料納入告知額用紙」…納付目的年月→平成19年8月だった場合、9月分給料から社員の分は控除して、残りの折半分を会社が負担すると思うのですが…。
「保険料納入告知額用紙」の金額と給与で社員から社会保険料控除した金額が合わないのです。（会社負担分含め）
差額が合わない場合、いったい何が原因として考えられますか？
例えば「社員から控除した金額と会社負担額」の方が「保険料納入告知額」の金額より不足している状態の原因。
あと「社員からの控除分と会社負担分の健康保険料」が「保険料納入告知額」より不足、そして「社員からの控除分と会社負担分の厚生年金保険料」の額が「保険料納付告知額」より多い場合の原因。
これが少額の場合でしたらまだわかるような気もするのですが、その差額が万単位だった場合の原因を教えていただきたいのです。
ただ、私の計算方法がいけないのかもしれないのですが…単純に
〔（給与控除分の健康保険料＋介護保険料）×2（会社負担分）〕＝「保険料納入告知額」
と思ってしまっているのですが…この考え方は間違っていますでしょうか？
少額・万単位で合わない場合の原因がわかる方がおりましたらお手数ですがご指導いただけないでしょうか？よろしくお願い致します。
