初歩的な質問なんですが、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
この度、費用を会社負担で納涼慰労会を開催することになりました。福利厚生費として処理をしようと思ってますが、いかがでしょうか？（強制参加ではなく、希望者のみの参加で従業員300名中150名程参加する予定です。）
また、慰労会で抽選会を行って景品に現金を出そうとしておりますが、この場合はどのように処理すれば良いのでしょうか？
（もらった人の給与扱いでしょうか？）
宜しくお願いします。
初歩的な質問なんですが、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。
この度、費用を会社負担で納涼慰労会を開催することになりました。福利厚生費として処理をしようと思ってますが、いかがでしょうか？（強制参加ではなく、希望者のみの参加で従業員300名中150名程参加する予定です。）
また、慰労会で抽選会を行って景品に現金を出そうとしておりますが、この場合はどのように処理すれば良いのでしょうか？
（もらった人の給与扱いでしょうか？）
宜しくお願いします。
