いつもお世話になっております。
私も初めての、ややこしい問題が発生してしまい
ましたので、質問させていただきます。
当社は人材派遣もおこなっておりますが、派遣先で
事故に合い、通院した方がいらっしゃいました。
（仮にＡさんとしておきます）
会社としては、労災に入っていたらしいのですが、
上司の判断で労災の手続きを取らず、会社が加入
している法人の傷害保険（各個人から一律の金額を
徴収しています）の手続きを行いました。
（会社自体も悪いですよね）
Ａさんに対し、派遣先の方も、「ちゃんと直して
出勤しておいで」とおっしゃって下さいましたが、
Ａさんは完治した後も仕事には行かず、会社も退職
するような感じでした。
（完治するまでに3ヶ月ほどのものだったらしいの
ですが、その間も、仕事はしていたかったようです）
ケガの完治後、傷害保険の手続きも完了し、本人に
支払いもされたのですが、休業補償みたいなまとまっ
た金額が欲しかったようで、傷害保険の金額では納得
されませんでした。
その休業補償のことで会社と揉め、ある程度の金額を
「休業補償金」として会社がＡさんに支払い、会社も
退職することになりました。
そのＡさんの給与計算をしている方から、「『休業
補償』を給与として支払うよう、上司から言われたが、
働いた実績がないから計算ができない」と言って
いました。
１） こういう場合の休業補償金（？）は、給与に
なるのでしょうか？
２） また社内事務処理としては、どのような処理を
すればよいのでしょうか？
３） 「休業補償」と「休業手当」の違いは何でしょ
うか？
わかりづらい説明かと思いますが、よろしくお願い致します。
いつもお世話になっております。
私も初めての、ややこしい問題が発生してしまい
ましたので、質問させていただきます。
当社は人材派遣もおこなっておりますが、派遣先で
事故に合い、通院した方がいらっしゃいました。
（仮にＡさんとしておきます）
会社としては、労災に入っていたらしいのですが、
上司の判断で労災の手続きを取らず、会社が加入
している法人の傷害保険（各個人から一律の金額を
徴収しています）の手続きを行いました。
（会社自体も悪いですよね）
Ａさんに対し、派遣先の方も、「ちゃんと直して
出勤しておいで」とおっしゃって下さいましたが、
Ａさんは完治した後も仕事には行かず、会社も退職
するような感じでした。
（完治するまでに3ヶ月ほどのものだったらしいの
ですが、その間も、仕事はしていたかったようです）
ケガの完治後、傷害保険の手続きも完了し、本人に
支払いもされたのですが、休業補償みたいなまとまっ
た金額が欲しかったようで、傷害保険の金額では納得
されませんでした。
その休業補償のことで会社と揉め、ある程度の金額を
「休業補償金」として会社がＡさんに支払い、会社も
退職することになりました。
そのＡさんの給与計算をしている方から、「『休業
補償』を給与として支払うよう、上司から言われたが、
働いた実績がないから計算ができない」と言って
いました。
１） こういう場合の休業補償金（？）は、給与に
なるのでしょうか？
２） また社内事務処理としては、どのような処理を
すればよいのでしょうか？
３） 「休業補償」と「休業手当」の違いは何でしょ
うか？
わかりづらい説明かと思いますが、よろしくお願い致します。
