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経理歴ようやく一年になった者です。
分からないことがあり、皆さんに教えていただきたく思います。

この度入社することになった方が、電車とバスを使って通勤するとのことです。
うちの会社は車通勤の方ばかりで、このケースは初めてで困っています。

交通機関を使っている人はその交通費を実費支給するイメージがあるのですが、我が社の就業規則を見ると、通勤距離×1キロあたりの単価×一ヶ月の所定労働日数で支給としか書いていません。
車や自転車通勤の場合はこれでいいと思うのですが、交通機関を使って通勤する人に、これを適用してもよいのでしょうか？
もし、実費支給する場合は、どのような方法を取ればいいのでしょうか？
よろしくお願いします。

経理歴ようやく一年になった者です。
分からないことがあり、皆さんに教えていただきたく思います。

この度入社することになった方が、電車とバスを使って通勤するとのことです。
うちの会社は車通勤の方ばかりで、このケースは初めてで困っています。

交通機関を使っている人はその交通費を実費支給するイメージがあるのですが、我が社の就業規則を見ると、通勤距離×1キロあたりの単価×一ヶ月の所定労働日数で支給としか書いていません。
車や自転車通勤の場合はこれでいいと思うのですが、交通機関を使って通勤する人に、これを適用してもよいのでしょうか？
もし、実費支給する場合は、どのような方法を取ればいいのでしょうか？
よろしくお願いします。

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＞勘定科目としての「給与」を
課税所得に限定するメリットが思いつかない

事業税で外形標準課税される場合は、
「報酬給与額」の計算上で課税所得分だけを
集計する作業が出てくるので、
そういうときも「給与」部分と「通勤手当」部分を
分別しておくことがまあ役に立つと思いますよ。
分別された分を後で合計する方は簡単ですしね。

＞勘定科目としての「給与」を
課税所得に限定するメリットが思いつかない

事業税で外形標準課税される場合は、
「報酬給与額」の計算上で課税所得分だけを
集計する作業が出てくるので、
そういうときも「給与」部分と「通勤手当」部分を
分別しておくことがまあ役に立つと思いますよ。
分別された分を後で合計する方は簡単ですしね。

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