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お世話になります。

建設会社に勤めております、gumiと申します。
小さな会社のため、私を含め、何名かは、何でも屋な職務内容です。

一般管理費で処理されている社員の給料を
一般管理費と一般管理費（工事原価）に分けること、
労務費で処理されている社員の給料を
一般管理費（工事原価）と労務費（工事原価）に分けることは
できるのでしょうか、会計処理的に問題はありますか？

役員報酬で処理されている役員の報酬は、
役員報酬と一般管理費（工事原価）に分けることは無理ですよね！？

工事台帳と連動した会計ソフトを使用しているのですが、
上記のような処理をしなければ、正しい工事原価が掴めないように思います。

お世話になります。

建設会社に勤めております、gumiと申します。
小さな会社のため、私を含め、何名かは、何でも屋な職務内容です。

一般管理費で処理されている社員の給料を
一般管理費と一般管理費（工事原価）に分けること、
労務費で処理されている社員の給料を
一般管理費（工事原価）と労務費（工事原価）に分けることは
できるのでしょうか、会計処理的に問題はありますか？

役員報酬で処理されている役員の報酬は、
役員報酬と一般管理費（工事原価）に分けることは無理ですよね！？

工事台帳と連動した会計ソフトを使用しているのですが、
上記のような処理をしなければ、正しい工事原価が掴めないように思います。

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早々にありがとうございます！

takaponさんのような仕訳は、できるようになってます。
A工事50時間　B工事50時間　C工事100時間
だった場合
A工事原価50
B工事原価50
C工事原価100/賃金給与（工事原価）200
みたいな感じです。

労務費は上のようにできるのですが、
ひとりの給料を
給与（工事原価に含まない）と、
給与（工事原価に含む）と、
に分けるとなると、できるのかなどうなるのかなと思いまして。
その人の社会保険料だとかも工事原価に含む含まないで、法定福利費をわけなきゃだめですよね？

早々にありがとうございます！

takaponさんのような仕訳は、できるようになってます。
A工事50時間　B工事50時間　C工事100時間
だった場合
A工事原価50
B工事原価50
C工事原価100/賃金給与（工事原価）200
みたいな感じです。

労務費は上のようにできるのですが、
ひとりの給料を
給与（工事原価に含まない）と、
給与（工事原価に含む）と、
に分けるとなると、できるのかなどうなるのかなと思いまして。
その人の社会保険料だとかも工事原価に含む含まないで、法定福利費をわけなきゃだめですよね？

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