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はじめまして、質問があります。
自社は「非上場」の「株式会社」です。
いま自社では、「社員」に対して「財務報告」(最低でも「売上」ぐらい)を行っていません。
これって、法律上必須です？

はじめまして、質問があります。
自社は「非上場」の「株式会社」です。
いま自社では、「社員」に対して「財務報告」(最低でも「売上」ぐらい)を行っていません。
これって、法律上必須です？

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かつて私が子会社の役員を兼任していたとき、大手の企業調査会社がやってきた。ある会社に、信用調査を依頼されたと言うが、私は「当社は非上場であり、業績等を一般には公表しておりません」と申し上げました。ウチはつぶれないから心配しないように伝えてくれと、お引き取りいただきました。
したがって、高い会費を支払って調べてもらっても、非上場の会社に関しては合法的な手段では限界があります。
何度も申し上げるように、法的には、株式会社は官報その他に業績を開示しなければなりません。ただ、非上場でこれをやっている会社は極めて少数です。官報は一般に公開されていますから見ることは簡単ですが、おそらく掲載していないでしょう。
株主でもない従業員が法的に「見せろ」という権利はたぶん無いと思いますが・・・しかし、経営者と従業員の信頼関係、従業員のモチベーション高揚、目的とベクトルを合わせるなど、経営としてそれをできる限り知らしめて、一丸となるように持っていくのが経営者の務めだと思います。法的ではなく・・・頭から法律を持ち出すのは、かえって抵抗を招く恐れもありますので・・・道義的に教えてくださいと、興味本位ではなく、会社のために真剣に考えたいと機会を見てうまくお願いするしかないのかなという気がします。

かつて私が子会社の役員を兼任していたとき、大手の企業調査会社がやってきた。ある会社に、信用調査を依頼されたと言うが、私は「当社は非上場であり、業績等を一般には公表しておりません」と申し上げました。ウチはつぶれないから心配しないように伝えてくれと、お引き取りいただきました。
したがって、高い会費を支払って調べてもらっても、非上場の会社に関しては合法的な手段では限界があります。
何度も申し上げるように、法的には、株式会社は官報その他に業績を開示しなければなりません。ただ、非上場でこれをやっている会社は極めて少数です。官報は一般に公開されていますから見ることは簡単ですが、おそらく掲載していないでしょう。
株主でもない従業員が法的に「見せろ」という権利はたぶん無いと思いますが・・・しかし、経営者と従業員の信頼関係、従業員のモチベーション高揚、目的とベクトルを合わせるなど、経営としてそれをできる限り知らしめて、一丸となるように持っていくのが経営者の務めだと思います。法的ではなく・・・頭から法律を持ち出すのは、かえって抵抗を招く恐れもありますので・・・道義的に教えてくださいと、興味本位ではなく、会社のために真剣に考えたいと機会を見てうまくお願いするしかないのかなという気がします。

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