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ある県外に転勤した従業員から、会社内部で利用して、未払いの
料金を給与（今月まで、当事業所で負担）から天引きして、その差額を振り込んでほしいという依頼がありました。
基本的には、天引きはしていませんが、天引きすること自体は問題ないとのこと。
この際の、経理処理というか、仕訳はどうすればよいでしょうか？

ある県外に転勤した従業員から、会社内部で利用して、未払いの
料金を給与（今月まで、当事業所で負担）から天引きして、その差額を振り込んでほしいという依頼がありました。
基本的には、天引きはしていませんが、天引きすること自体は問題ないとのこと。
この際の、経理処理というか、仕訳はどうすればよいでしょうか？

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こんにちは。

なかなかレスが付かないようですので・・・私めでよければ。。

＞社員食堂の費用で、
ということは、その方が社員食堂を利用した個人の食事代ということでしょうか。

もしそうであれば、仮受金か立替金での処理が宜しいと思います。
仕訳としては給料の伝票を起す際に
　　給料手当／現預金（差引支給額）
　　　　　　　／預り金　などとなってるところに
　　　　　　　／仮受金（又は立替金）　を発生させます。

そしてその天引き分を支払う際に
　　仮受金（又は立替金）／現金　　とします。

尚、単発であれば「預り金」での処理でも構いません。
支払が済めば上記仕訳により残高はゼロとなりますので。

ご検討下さいませ。

こんにちは。

なかなかレスが付かないようですので・・・私めでよければ。。

＞社員食堂の費用で、
ということは、その方が社員食堂を利用した個人の食事代ということでしょうか。

もしそうであれば、仮受金か立替金での処理が宜しいと思います。
仕訳としては給料の伝票を起す際に
　　給料手当／現預金（差引支給額）
　　　　　　　／預り金　などとなってるところに
　　　　　　　／仮受金（又は立替金）　を発生させます。

そしてその天引き分を支払う際に
　　仮受金（又は立替金）／現金　　とします。

尚、単発であれば「預り金」での処理でも構いません。
支払が済めば上記仕訳により残高はゼロとなりますので。

ご検討下さいませ。

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