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お聞きしたいんですが、先代社長の命日に従業員みんなで食事をした場合は交際費に該当するのでしょうか？？福利厚生費ではないですよね？未熟者ですいません。。おねがいします。

お聞きしたいんですが、先代社長の命日に従業員みんなで食事をした場合は交際費に該当するのでしょうか？？福利厚生費ではないですよね？未熟者ですいません。。おねがいします。

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5000円を直接基準とした判例は私も知識としてないのですが、社会通念上妥当な金額かを判断するに当たっては、交際費から除かれる5000円未満と言うのを1つの基準として考えても良いものと思い回答しました。

ただ、社員の福利厚生を目的とした費用なら何でもかんでも福利厚生費という訳には行かず、「通常要する費用」と言うよく見る表現が福利厚生費への抑止力になっているのも事実だと思います。

あとは各会社の会計方針の問題で、一般に会社は福利厚生としてどこまでのことをするか、専ら従業員の慰安費用をどこまで持つのか、という費用の範囲の話ですので、5000円未満であれば概ね認められて然るべき金額だと思いました。

個別の判例は多岐に渡るので示せませんが、二次会の費用まで含めて総合的に全額交際費認定をされた事もあると聞きますので、慎重な処理が必要なのは間違いないです＾＾；

金額を出したのが危険なのかもしれませんが、5000円を基準にして判定してくださいと言っている訳ではないのですが（汗）
書き方に問題があれば教えてください。。。
訂正したいと思います（ぺこ）

5000円を直接基準とした判例は私も知識としてないのですが、社会通念上妥当な金額かを判断するに当たっては、交際費から除かれる5000円未満と言うのを1つの基準として考えても良いものと思い回答しました。

ただ、社員の福利厚生を目的とした費用なら何でもかんでも福利厚生費という訳には行かず、「通常要する費用」と言うよく見る表現が福利厚生費への抑止力になっているのも事実だと思います。

あとは各会社の会計方針の問題で、一般に会社は福利厚生としてどこまでのことをするか、専ら従業員の慰安費用をどこまで持つのか、という費用の範囲の話ですので、5000円未満であれば概ね認められて然るべき金額だと思いました。

個別の判例は多岐に渡るので示せませんが、二次会の費用まで含めて総合的に全額交際費認定をされた事もあると聞きますので、慎重な処理が必要なのは間違いないです＾＾；

金額を出したのが危険なのかもしれませんが、5000円を基準にして判定してくださいと言っている訳ではないのですが（汗）
書き方に問題があれば教えてください。。。
訂正したいと思います（ぺこ）

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