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こんにちは！
いつもお世話になります。
教えて下さい。
労働基準についてです。

1.　時間給で給与計算方法なのですが、
13時から17時48分まで働いた場合
48分のはどのように計算するのが正しいのでしょうか？
30分として0.5時間のせるのか、それとも繰り上げで18時まで
となるのか・・・。
同じく、28分だった場合には、0.5とみなすのか、17時までとみなすのか・・・・
基準はあるのでしょうか？
うちの会社には、とくに基準がないようで、前任の方が独断で
30分単位で計算していたようなのですが、
それで、はたしていいのかどうかもわかりません。

2.　残業代について
　時間給で働いている、契約社員が
時間外労働した場合、残業代の計算はどのようになるのでしょうか？
（契約時間は10時から18時で休憩1時間の7時間で周５日労働です　時給は1300円です。）
計算方法をおしえてください。

3．　有給休暇について
　契約社員の方は1年ごとに更新です。
　その方に有給休暇というのはあるのでしょうか？
　ある場合、何日なんでしょうか？
（条件は上記の内容です）

4.　契約社員の場合、契約書に記載されている
　内容が、労働基準法との違いがあった場合、
　仮に契約してしまったら、その契約は有効ですか？
　それとも、基準法にそぐわないからと契約内容を
　変更することはできますか？
　
　


本来ならば、きちんと会社側で規則を決めておくべきなのに
うちの会社は基準があいまいで、こまっています。
上司に言うにも、まず私が理解して進言しないと、
ことが進まないようなので・・・・。
よろしくお願いします。

こんにちは！
いつもお世話になります。
教えて下さい。
労働基準についてです。

1.　時間給で給与計算方法なのですが、
13時から17時48分まで働いた場合
48分のはどのように計算するのが正しいのでしょうか？
30分として0.5時間のせるのか、それとも繰り上げで18時まで
となるのか・・・。
同じく、28分だった場合には、0.5とみなすのか、17時までとみなすのか・・・・
基準はあるのでしょうか？
うちの会社には、とくに基準がないようで、前任の方が独断で
30分単位で計算していたようなのですが、
それで、はたしていいのかどうかもわかりません。

2.　残業代について
　時間給で働いている、契約社員が
時間外労働した場合、残業代の計算はどのようになるのでしょうか？
（契約時間は10時から18時で休憩1時間の7時間で周５日労働です　時給は1300円です。）
計算方法をおしえてください。

3．　有給休暇について
　契約社員の方は1年ごとに更新です。
　その方に有給休暇というのはあるのでしょうか？
　ある場合、何日なんでしょうか？
（条件は上記の内容です）

4.　契約社員の場合、契約書に記載されている
　内容が、労働基準法との違いがあった場合、
　仮に契約してしまったら、その契約は有効ですか？
　それとも、基準法にそぐわないからと契約内容を
　変更することはできますか？
　
　


本来ならば、きちんと会社側で規則を決めておくべきなのに
うちの会社は基準があいまいで、こまっています。
上司に言うにも、まず私が理解して進言しないと、
ことが進まないようなので・・・・。
よろしくお願いします。

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1.　時間給で給与計算方法なのですが、
13時から17時48分まで働いた場合
48分のはどのように計算するのが正しいのでしょうか？
30分として0.5時間のせるのか、それとも繰り上げで18時まで
となるのか・・・。
同じく、28分だった場合には、0.5とみなすのか、17時までとみなすのか・・・・
基準はあるのでしょうか？

　⇒日々の労働時間を四捨五入処理することはできません。
　　したがって選択肢としては
　　　(1)そのまま１分単位まで計算する
　　　(2)一定の単位（１５分、３０分等）まで切り上げる
　　のいずれかです。
　　現在３０分単位で計算されているとのことですので、このやり方を継続するとすれば、
　　　・１７時４８分⇒１８時
　　　・１７時２８分⇒１７時３０分
　　ということになります。


2.　残業代について
　時間給で働いている、契約社員が
時間外労働した場合、残業代の計算はどのようになるのでしょうか？
（契約時間は10時から18時で休憩1時間の7時間で周５日労働です　時給は1300円です。）
計算方法をおしえてください。

　⇒１８時〜１９時　１３００円（１００％　※８ｈ以内）
　　１９時〜２２時　１６２５円（１２５％　※８ｈ超）
　　２２時〜翌５時　１９５０円（１５０％　※８ｈ超and深夜）
　　です。
　　ただし就業規則や個別の契約書でこれを超える定めをしている場合はそれによります。


3．　有給休暇について
　契約社員の方は1年ごとに更新です。
　その方に有給休暇というのはあるのでしょうか？
　ある場合、何日なんでしょうか？
（条件は上記の内容です）

　⇒あります。
　　入社後６か月で１０日。
　　入社後１年６か月（＝２度目の契約が６か月経過）で１１日。
　　入社後２年６か月（＝３度目の契約が６か月経過）で１２日。
　　あとは１年ごとに２日ずつプラスで上限２０日。
　　ただし就業規則や個別の契約書でこれを超える定めをしている場合はそれによります。　　

4.　契約社員の場合、契約書に記載されている
　内容が、労働基準法との違いがあった場合、
　仮に契約してしまったら、その契約は有効ですか？
　それとも、基準法にそぐわないからと契約内容を
　変更することはできますか？

　⇒契約自体は有効ですが、労基法を下回る部分は無効となり、労基法の条件に自動的に引き上げられます。

1.　時間給で給与計算方法なのですが、
13時から17時48分まで働いた場合
48分のはどのように計算するのが正しいのでしょうか？
30分として0.5時間のせるのか、それとも繰り上げで18時まで
となるのか・・・。
同じく、28分だった場合には、0.5とみなすのか、17時までとみなすのか・・・・
基準はあるのでしょうか？

　⇒日々の労働時間を四捨五入処理することはできません。
　　したがって選択肢としては
　　　(1)そのまま１分単位まで計算する
　　　(2)一定の単位（１５分、３０分等）まで切り上げる
　　のいずれかです。
　　現在３０分単位で計算されているとのことですので、このやり方を継続するとすれば、
　　　・１７時４８分⇒１８時
　　　・１７時２８分⇒１７時３０分
　　ということになります。


2.　残業代について
　時間給で働いている、契約社員が
時間外労働した場合、残業代の計算はどのようになるのでしょうか？
（契約時間は10時から18時で休憩1時間の7時間で周５日労働です　時給は1300円です。）
計算方法をおしえてください。

　⇒１８時〜１９時　１３００円（１００％　※８ｈ以内）
　　１９時〜２２時　１６２５円（１２５％　※８ｈ超）
　　２２時〜翌５時　１９５０円（１５０％　※８ｈ超and深夜）
　　です。
　　ただし就業規則や個別の契約書でこれを超える定めをしている場合はそれによります。


3．　有給休暇について
　契約社員の方は1年ごとに更新です。
　その方に有給休暇というのはあるのでしょうか？
　ある場合、何日なんでしょうか？
（条件は上記の内容です）

　⇒あります。
　　入社後６か月で１０日。
　　入社後１年６か月（＝２度目の契約が６か月経過）で１１日。
　　入社後２年６か月（＝３度目の契約が６か月経過）で１２日。
　　あとは１年ごとに２日ずつプラスで上限２０日。
　　ただし就業規則や個別の契約書でこれを超える定めをしている場合はそれによります。　　

4.　契約社員の場合、契約書に記載されている
　内容が、労働基準法との違いがあった場合、
　仮に契約してしまったら、その契約は有効ですか？
　それとも、基準法にそぐわないからと契約内容を
　変更することはできますか？

　⇒契約自体は有効ですが、労基法を下回る部分は無効となり、労基法の条件に自動的に引き上げられます。

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