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2,000円/1泊の出張手当は旅費交通費として処理して問題ないでしょうか？

その場合、(所得税)非課税として、通勤交通費のように給与時に載せて支払っても問題ないですか？(労保の額に若干影響出ると思いますが･･･)

もしくは、逆に、出張から帰ってきた際の精算時に渡してもいいものなのでしょうか?

ちなみに、出張にかかった旅費や宿泊費等の実費以外の｢福利厚生費｣｢交際費｣的な精算は全くありません。ペーペーなので、実際は取引先の方と｢割り勘｣で食事等に行くこともありますが、社長に｢経費｣としてよいか確認する度胸が、私も本人もなく、精算してません。

以前に本人が聞いてみたところ「行かなきゃいいじゃん｣と足蹴にされたらしく・・・

社長が一緒であったり、社長の出張の時は、当然のように領収証を渡されるので、「交際費｣等で処理しているのですが･･･

どのように取り扱うのがbestなのでしょうか？

宜しくお願いします。

2,000円/1泊の出張手当は旅費交通費として処理して問題ないでしょうか？

その場合、(所得税)非課税として、通勤交通費のように給与時に載せて支払っても問題ないですか？(労保の額に若干影響出ると思いますが･･･)

もしくは、逆に、出張から帰ってきた際の精算時に渡してもいいものなのでしょうか?

ちなみに、出張にかかった旅費や宿泊費等の実費以外の｢福利厚生費｣｢交際費｣的な精算は全くありません。ペーペーなので、実際は取引先の方と｢割り勘｣で食事等に行くこともありますが、社長に｢経費｣としてよいか確認する度胸が、私も本人もなく、精算してません。

以前に本人が聞いてみたところ「行かなきゃいいじゃん｣と足蹴にされたらしく・・・

社長が一緒であったり、社長の出張の時は、当然のように領収証を渡されるので、「交際費｣等で処理しているのですが･･･

どのように取り扱うのがbestなのでしょうか？

宜しくお願いします。

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chocolatさん、早速のレスありがとうございます。

旅費規程は・・・現状と社長がたまにボソボソ言うのを拾って私が作成したものはありますが、就業規則すら確定していないわが社では、無効?同然かと・・・・（＞＜）

ただ、過去に一度、社長の口頭の指示で同社員に｢2,000/1泊｣の手当てを経費として渡したことがあるので、それを口実に支給する方向で手配してみようかな、と思っている次第です。

なので、社長の過去の口頭の指示＝旅費規程がある、と仮定した場合は、

いつ
誰が
何の目的で

出張に行ったものに対する｢日当｣(旅費交通費)なのかを明記した受領証のようなものを作成し、出張精算じに受領印をもらう形で問題ないでしょうか?

chocolatさん、早速のレスありがとうございます。

旅費規程は・・・現状と社長がたまにボソボソ言うのを拾って私が作成したものはありますが、就業規則すら確定していないわが社では、無効?同然かと・・・・（＞＜）

ただ、過去に一度、社長の口頭の指示で同社員に｢2,000/1泊｣の手当てを経費として渡したことがあるので、それを口実に支給する方向で手配してみようかな、と思っている次第です。

なので、社長の過去の口頭の指示＝旅費規程がある、と仮定した場合は、

いつ
誰が
何の目的で

出張に行ったものに対する｢日当｣(旅費交通費)なのかを明記した受領証のようなものを作成し、出張精算じに受領印をもらう形で問題ないでしょうか?

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