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お世話になっています。

交通費の支給についてなのですが、
弊社は未だ就業規則や賃金規定が確定していない為、
都度、社長の判断です。

社長が、最近、社員に法人のガソリンカードを渡して、
一括で、旅費交通費として経費計上し、給与支払時の交通費を廃除する、と言い始めました。

何か、問題はございませんでしょうか?

ちなみに、弊社は全員がマイカー通勤で、全員が対象です。

お世話になっています。

交通費の支給についてなのですが、
弊社は未だ就業規則や賃金規定が確定していない為、
都度、社長の判断です。

社長が、最近、社員に法人のガソリンカードを渡して、
一括で、旅費交通費として経費計上し、給与支払時の交通費を廃除する、と言い始めました。

何か、問題はございませんでしょうか?

ちなみに、弊社は全員がマイカー通勤で、全員が対象です。

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太っ腹な社長さんなんですね＾−＾

問題は渡した法人カードでいれるガソリン代が、通常通勤に必要と思われる程度のガソリン代に当たるかどうかでしょうね。

例えば往復20キロの社員が1ヶ月で20日出勤し、400キロを走ったとします。
乗っている車にもよりますが、普通の国産セダンとするならば、リッター8キロと考えて50リッターで走れますね。
概ねこのくらいの請求額なら良いですが、あまりに多いガソリン代の請求が来てしまった時に問題があるかと思いますよ。

まあでも、、、
社会保険とかは総支給額から算出されますから、交通費を別支給っていうのはちょっと美味しいかなあとも思いますが、後は運用面での問題をどうクリアするかでしょうね。
他に方法があれば良いのですが、、、

例えば通勤距離によって1ヶ月何リッターまでしか入れたら駄目と、社員ごとに決めておくとかね。

太っ腹な社長さんなんですね＾−＾

問題は渡した法人カードでいれるガソリン代が、通常通勤に必要と思われる程度のガソリン代に当たるかどうかでしょうね。

例えば往復20キロの社員が1ヶ月で20日出勤し、400キロを走ったとします。
乗っている車にもよりますが、普通の国産セダンとするならば、リッター8キロと考えて50リッターで走れますね。
概ねこのくらいの請求額なら良いですが、あまりに多いガソリン代の請求が来てしまった時に問題があるかと思いますよ。

まあでも、、、
社会保険とかは総支給額から算出されますから、交通費を別支給っていうのはちょっと美味しいかなあとも思いますが、後は運用面での問題をどうクリアするかでしょうね。
他に方法があれば良いのですが、、、

例えば通勤距離によって1ヶ月何リッターまでしか入れたら駄目と、社員ごとに決めておくとかね。

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