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社長がある社員に40万強のお金を貸しました。
社長が会社の危機の時の為に、と毎月自分の給与から1年間積み立てたお金から貸しました。
ということは会社のお金ではないので、返済を給料天引きにはせず
毎月3万を振り込み返済ということで誓約書にもサインをさせました。
が、3回目から返済が滞り始めました。
誓約書には1度でも遅れた場合は一括返済をさせる旨も書かれていましたが
そんなものは完全無視のようですｗ

長くなってしまいましたが、ここから本題です。。。
この返済を給料天引きにしてもいいのでしょうか。
会社は直接関わりがない貸付についての天引きということに
なるので、それはできないのでしょうか。
何か書類をつくることで天引きをしても大丈夫になるのか･･･
その辺りのこともお教え頂けると助かります。

どうぞ宜しくお願いいたします。

社長がある社員に40万強のお金を貸しました。
社長が会社の危機の時の為に、と毎月自分の給与から1年間積み立てたお金から貸しました。
ということは会社のお金ではないので、返済を給料天引きにはせず
毎月3万を振り込み返済ということで誓約書にもサインをさせました。
が、3回目から返済が滞り始めました。
誓約書には1度でも遅れた場合は一括返済をさせる旨も書かれていましたが
そんなものは完全無視のようですｗ

長くなってしまいましたが、ここから本題です。。。
この返済を給料天引きにしてもいいのでしょうか。
会社は直接関わりがない貸付についての天引きということに
なるので、それはできないのでしょうか。
何か書類をつくることで天引きをしても大丈夫になるのか･･･
その辺りのこともお教え頂けると助かります。

どうぞ宜しくお願いいたします。

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理屈から言うと「天引きは難しい」です。
社長の持っている債権である以上会社が取り立てる
根拠がなく、かといって社長・会社間の債権譲渡や
会社による第三者弁済などは利益相反の観点からも
避けた方が賢明でしょう。
会社がその債権の取得を強行したとしても
その社員が「24条協定なしでの天引きは
全額払いに反して無効」として正面から争ってくると
会社としては分が悪いと思います。

社長との金銭トラブルを理由に
人事権を行使して圧力を掛けるというのも
お勧めできませんし・・・

ただ、債務の存在さえ裁判で確認できれば
社長としては会社に対して賃金債権の差押を
かけられるわけで、
差押が実現すれば月3万円程度の金額なら
賃金の中から直接社長に支払うと
いう形には持っていけるでしょう。

40万円の元金のために裁判・執行をやると
ばかばかしいぐらいコストが掛かるでしょうから、
まずは「まともに争えば勝てないんだから
払いなさい」という方向で説得するのが
良いのではないかと思います。

理屈から言うと「天引きは難しい」です。
社長の持っている債権である以上会社が取り立てる
根拠がなく、かといって社長・会社間の債権譲渡や
会社による第三者弁済などは利益相反の観点からも
避けた方が賢明でしょう。
会社がその債権の取得を強行したとしても
その社員が「24条協定なしでの天引きは
全額払いに反して無効」として正面から争ってくると
会社としては分が悪いと思います。

社長との金銭トラブルを理由に
人事権を行使して圧力を掛けるというのも
お勧めできませんし・・・

ただ、債務の存在さえ裁判で確認できれば
社長としては会社に対して賃金債権の差押を
かけられるわけで、
差押が実現すれば月3万円程度の金額なら
賃金の中から直接社長に支払うと
いう形には持っていけるでしょう。

40万円の元金のために裁判・執行をやると
ばかばかしいぐらいコストが掛かるでしょうから、
まずは「まともに争えば勝てないんだから
払いなさい」という方向で説得するのが
良いのではないかと思います。

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