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いつもお世話になっております。

早速、質問なのですが、残業時間は、1ヶ月40時間までと決まっているのでしょうか？？
弊社では残業時間がどんどん増加してきて、今月から40時間を超えてしまいました。
社長に、40時間を越えた分は、残業時間に余裕のある時に加算するか、代休を取るかどっちかにすると言われました。

多分、今後余裕のある月は滅多にありませんし、代休を取るにもなかなか日にちが確保できず、残業時間がたまっていく一方だと思うのです。

なので、毎月いっぱいいっぱいまで残業時間を入れ、極力ためないようにしたいのです :-(

ご存知の方、どうかお教えください。宜しくお願い致します。

いつもお世話になっております。

早速、質問なのですが、残業時間は、1ヶ月40時間までと決まっているのでしょうか？？
弊社では残業時間がどんどん増加してきて、今月から40時間を超えてしまいました。
社長に、40時間を越えた分は、残業時間に余裕のある時に加算するか、代休を取るかどっちかにすると言われました。

多分、今後余裕のある月は滅多にありませんし、代休を取るにもなかなか日にちが確保できず、残業時間がたまっていく一方だと思うのです。

なので、毎月いっぱいいっぱいまで残業時間を入れ、極力ためないようにしたいのです :-(

ご存知の方、どうかお教えください。宜しくお願い致します。

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いつもご回答いただき、ありがとうございます(^-^)

45時間が一応、目安になっているのですね！
社長は、資金繰りが厳しいながらも、残業時間分はちゃんと手当を支払おうとしてくれています(^^)とても誠意のあるいい方です :-)
残業手当のオーバー分もちゃんと支払う意志があるので、恐らく労働基準法(？)を理解してないだけだと思うんですよ…。私がわかっていれば、色々サポートできるんですけど、全ての分野でまだまだ初心者の域を抜けられない状態ですので、厳しいです(;_;)

勿論、残業代削減できたら大喜びでしょうけど、ホントに事業が成り立たなくなってしまうので…。

助言と警告、ご親切にありがとうございました！！ :-)

いつもご回答いただき、ありがとうございます(^-^)

45時間が一応、目安になっているのですね！
社長は、資金繰りが厳しいながらも、残業時間分はちゃんと手当を支払おうとしてくれています(^^)とても誠意のあるいい方です :-)
残業手当のオーバー分もちゃんと支払う意志があるので、恐らく労働基準法(？)を理解してないだけだと思うんですよ…。私がわかっていれば、色々サポートできるんですけど、全ての分野でまだまだ初心者の域を抜けられない状態ですので、厳しいです(;_;)

勿論、残業代削減できたら大喜びでしょうけど、ホントに事業が成り立たなくなってしまうので…。

助言と警告、ご親切にありがとうございました！！ :-)

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