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いつもお世話になっております。

早速、質問なのですが、残業時間は、1ヶ月40時間までと決まっているのでしょうか？？
弊社では残業時間がどんどん増加してきて、今月から40時間を超えてしまいました。
社長に、40時間を越えた分は、残業時間に余裕のある時に加算するか、代休を取るかどっちかにすると言われました。

多分、今後余裕のある月は滅多にありませんし、代休を取るにもなかなか日にちが確保できず、残業時間がたまっていく一方だと思うのです。

なので、毎月いっぱいいっぱいまで残業時間を入れ、極力ためないようにしたいのです :-(

ご存知の方、どうかお教えください。宜しくお願い致します。

いつもお世話になっております。

早速、質問なのですが、残業時間は、1ヶ月40時間までと決まっているのでしょうか？？
弊社では残業時間がどんどん増加してきて、今月から40時間を超えてしまいました。
社長に、40時間を越えた分は、残業時間に余裕のある時に加算するか、代休を取るかどっちかにすると言われました。

多分、今後余裕のある月は滅多にありませんし、代休を取るにもなかなか日にちが確保できず、残業時間がたまっていく一方だと思うのです。

なので、毎月いっぱいいっぱいまで残業時間を入れ、極力ためないようにしたいのです :-(

ご存知の方、どうかお教えください。宜しくお願い致します。

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ご丁寧に大変分かりやすいご説明、ありがとうございます :-)

残業時間削減できたらいいんですけど…従業員７名の小さな会社で、人手が足りずに困っているけれども、資金の関係で新たに人を雇う余裕はないんですよ :-( それで、仕事は増える一方な状態ですので、事務の私以外は、みんな遅くまで働いています。

残業が発生した月に清算するのがやはりベストというか、必須なんですね。
社長に話して、次の給与計算の時からは残業時間を期間分清算していこうと思います。

３６協定のことも、よく見かける言葉ながら、ずっと『何だろう？』と思っていましたので、教えていただき大変勉強になりました！

本当にありがとうございました :-)

ご丁寧に大変分かりやすいご説明、ありがとうございます :-)

残業時間削減できたらいいんですけど…従業員７名の小さな会社で、人手が足りずに困っているけれども、資金の関係で新たに人を雇う余裕はないんですよ :-( それで、仕事は増える一方な状態ですので、事務の私以外は、みんな遅くまで働いています。

残業が発生した月に清算するのがやはりベストというか、必須なんですね。
社長に話して、次の給与計算の時からは残業時間を期間分清算していこうと思います。

３６協定のことも、よく見かける言葉ながら、ずっと『何だろう？』と思っていましたので、教えていただき大変勉強になりました！

本当にありがとうございました :-)

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