編集

いつもお世話になっております。

早速、質問なのですが、残業時間は、1ヶ月40時間までと決まっているのでしょうか？？
弊社では残業時間がどんどん増加してきて、今月から40時間を超えてしまいました。
社長に、40時間を越えた分は、残業時間に余裕のある時に加算するか、代休を取るかどっちかにすると言われました。

多分、今後余裕のある月は滅多にありませんし、代休を取るにもなかなか日にちが確保できず、残業時間がたまっていく一方だと思うのです。

なので、毎月いっぱいいっぱいまで残業時間を入れ、極力ためないようにしたいのです :-(

ご存知の方、どうかお教えください。宜しくお願い致します。

いつもお世話になっております。

早速、質問なのですが、残業時間は、1ヶ月40時間までと決まっているのでしょうか？？
弊社では残業時間がどんどん増加してきて、今月から40時間を超えてしまいました。
社長に、40時間を越えた分は、残業時間に余裕のある時に加算するか、代休を取るかどっちかにすると言われました。

多分、今後余裕のある月は滅多にありませんし、代休を取るにもなかなか日にちが確保できず、残業時間がたまっていく一方だと思うのです。

なので、毎月いっぱいいっぱいまで残業時間を入れ、極力ためないようにしたいのです :-(

ご存知の方、どうかお教えください。宜しくお願い致します。

編集

蛇足ながら、
過重労働による健康障害防止という観点では
月45時間というのが一つの目安になっていて、
これをオーバーして働かせている事業主には、
産業医の助言指導を受け、かつ時間外労働を
削減するよう指導するというのが
当局の立場です。

今回の件は率直に言ってお金目当ての
数字操作かな、と感じるのですが、
例えば実際は時間外労働が月5〜60時間のところを
月40時間です、などとやっていると
こういう面でも危険を冒している
ということになります。
現実の時間外労働時間をせめて40時間程度で
食い止めるのが、当然ながらベストでしょうね・・・

蛇足ながら、
過重労働による健康障害防止という観点では
月45時間というのが一つの目安になっていて、
これをオーバーして働かせている事業主には、
産業医の助言指導を受け、かつ時間外労働を
削減するよう指導するというのが
当局の立場です。

今回の件は率直に言ってお金目当ての
数字操作かな、と感じるのですが、
例えば実際は時間外労働が月5〜60時間のところを
月40時間です、などとやっていると
こういう面でも危険を冒している
ということになります。
現実の時間外労働時間をせめて40時間程度で
食い止めるのが、当然ながらベストでしょうね・・・

返信