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復職

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復職

2006/10/15 16:03

おはつ

回答数:4

編集

みなんさん、お知恵をお貸し下さい。

ある女性社員がいたのですが、会社の人間関係が原因で「うつ病」になり、休職していましたが先日会社に来て「病気が治ったので復職したい。」と願い出てきました。

医者が言うには「もう復職しても大丈夫、何時でも診断書は書くよ。」との事。

しかし、休職する前に医者は「今の環境を変えなければ駄目だ、会社はそこだけじゃないよ。」と言っていたそうです。

その当時と職場の環境が同じ、そして昼間必要だった高精神薬は飲まなくなったそうですが、夜眠れないので睡眠薬と精神薬は必要との事。
一時激痩せしたいたのも少しは元に戻ってはいたのですが、同じ課の上長としてこの復職に不安を感じています。

彼女が復職する事で、また課の空気がおかしくなってしまうのでは?又同じ病気?になるのでは?と・・・・

はっきり、言えば彼女の復職には反対なのです。出来れば退社して他の会社で頑張ってもらえればと思うのですが、はっきり彼女のその旨を話してしまって良いのでしょか?

労務的にどんな問題が生じて来るのか教えて頂きたいのですが、宜しくお願いいたします。

みなんさん、お知恵をお貸し下さい。

ある女性社員がいたのですが、会社の人間関係が原因で「うつ病」になり、休職していましたが先日会社に来て「病気が治ったので復職したい。」と願い出てきました。

医者が言うには「もう復職しても大丈夫、何時でも診断書は書くよ。」との事。

しかし、休職する前に医者は「今の環境を変えなければ駄目だ、会社はそこだけじゃないよ。」と言っていたそうです。

その当時と職場の環境が同じ、そして昼間必要だった高精神薬は飲まなくなったそうですが、夜眠れないので睡眠薬と精神薬は必要との事。
一時激痩せしたいたのも少しは元に戻ってはいたのですが、同じ課の上長としてこの復職に不安を感じています。

彼女が復職する事で、また課の空気がおかしくなってしまうのでは?又同じ病気?になるのでは?と・・・・

はっきり、言えば彼女の復職には反対なのです。出来れば退社して他の会社で頑張ってもらえればと思うのですが、はっきり彼女のその旨を話してしまって良いのでしょか?

労務的にどんな問題が生じて来るのか教えて頂きたいのですが、宜しくお願いいたします。

この質問に回答
回答

Re: 復職

2006/10/16 13:34

からやん

すごい常連さん

編集

こんにちは(^-^)

非常に難しい問題ですね。でも御社だけでなくこのようなケースは今後多くの企業で増える可能性もあります。私もうつ病者の対応をしたことがあるだけに、今回のケースは他人事とは思えません。

これから私が述べることは、経験談も踏まえ主観で述べていくことになりますので、あくまでも参考程度にとどめておいてください。

まず、うつ病の発病起因が「職場の人間関係」ということですが、これは単に私傷病というだけでなく、労災になる可能性もはらむということも考慮すべきと考えます(ただし、労災の認定をするのは労働基準監督署であり、企業、個人が判断することはできません)。

当人が復職した時に「他の会社で・・・」と一方的に言ってしまうと、解雇に該当する可能性もあり、万一労災認定された場合は解雇制限の適用を受けてしまうことになります。それにいろんな意味で当人と御社との間にややこしいトラブルが発生することも否めません。

よって、まず復職前に当人、会社側、できれば主治医も含めて「復帰」について十分な話し合いをすることが必要だと思います。
特に当人の復帰に対する意思の度合いが鍵を握るのではないかと思いますが、本人が復職に対して不安を持っているのであれば、退職の方向に導くこともできると思います。その際は会社都合になりますが、会社の意向に本人に理解、納得させることで解雇ではない「合意解約」として退職させることも可能になります。

本人の復職への意志、意欲が強い場合は、一時的に契約社員、パート等に身分を切り替えて、労働条件を緩和する措置を取り、病状等様子を見ながら継続するか否か判断する方法があると思います。

いずれにしても、本人とよく話をして会社、本人にとってベターな選択を取ることが肝要です。会社の意向だけを一方的に適用するのは危険だと思います。

時間のかかることかもしれませんが、結論を急ぐとこういった事はうまく事が運ばないことが多いです、私の経験上。焦らずに取り組むことをお勧めします。

参考にならないかもしれませんが、ご健闘をお祈りします。

こんにちは(^-^)

非常に難しい問題ですね。でも御社だけでなくこのようなケースは今後多くの企業で増える可能性もあります。私もうつ病者の対応をしたことがあるだけに、今回のケースは他人事とは思えません。

これから私が述べることは、経験談も踏まえ主観で述べていくことになりますので、あくまでも参考程度にとどめておいてください。

まず、うつ病の発病起因が「職場の人間関係」ということですが、これは単に私傷病というだけでなく、労災になる可能性もはらむということも考慮すべきと考えます(ただし、労災の認定をするのは労働基準監督署であり、企業、個人が判断することはできません)。

当人が復職した時に「他の会社で・・・」と一方的に言ってしまうと、解雇に該当する可能性もあり、万一労災認定された場合は解雇制限の適用を受けてしまうことになります。それにいろんな意味で当人と御社との間にややこしいトラブルが発生することも否めません。

よって、まず復職前に当人、会社側、できれば主治医も含めて「復帰」について十分な話し合いをすることが必要だと思います。
特に当人の復帰に対する意思の度合いが鍵を握るのではないかと思いますが、本人が復職に対して不安を持っているのであれば、退職の方向に導くこともできると思います。その際は会社都合になりますが、会社の意向に本人に理解、納得させることで解雇ではない「合意解約」として退職させることも可能になります。

本人の復職への意志、意欲が強い場合は、一時的に契約社員、パート等に身分を切り替えて、労働条件を緩和する措置を取り、病状等様子を見ながら継続するか否か判断する方法があると思います。

いずれにしても、本人とよく話をして会社、本人にとってベターな選択を取ることが肝要です。会社の意向だけを一方的に適用するのは危険だと思います。

時間のかかることかもしれませんが、結論を急ぐとこういった事はうまく事が運ばないことが多いです、私の経験上。焦らずに取り組むことをお勧めします。

参考にならないかもしれませんが、ご健闘をお祈りします。

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No. タイトル 投稿者 投稿日時
0 2006/10/15 16:03
1
Re: 復職
からやん 2006/10/16 13:34
2 よしぞう 2006/10/16 15:32
3 2006/10/17 07:52
4 からやん 2006/10/17 10:13