みなんさん、お知恵をお貸し下さい。
ある女性社員がいたのですが、会社の人間関係が原因で「うつ病」になり、休職していましたが先日会社に来て「病気が治ったので復職したい。」と願い出てきました。
医者が言うには「もう復職しても大丈夫、何時でも診断書は書くよ。」との事。
しかし、休職する前に医者は「今の環境を変えなければ駄目だ、会社はそこだけじゃないよ。」と言っていたそうです。
その当時と職場の環境が同じ、そして昼間必要だった高精神薬は飲まなくなったそうですが、夜眠れないので睡眠薬と精神薬は必要との事。
一時激痩せしたいたのも少しは元に戻ってはいたのですが、同じ課の上長としてこの復職に不安を感じています。
彼女が復職する事で、また課の空気がおかしくなってしまうのでは？又同じ病気？になるのでは？と・・・・
はっきり、言えば彼女の復職には反対なのです。出来れば退社して他の会社で頑張ってもらえればと思うのですが、はっきり彼女のその旨を話してしまって良いのでしょか？
労務的にどんな問題が生じて来るのか教えて頂きたいのですが、宜しくお願いいたします。
みなんさん、お知恵をお貸し下さい。
ある女性社員がいたのですが、会社の人間関係が原因で「うつ病」になり、休職していましたが先日会社に来て「病気が治ったので復職したい。」と願い出てきました。
医者が言うには「もう復職しても大丈夫、何時でも診断書は書くよ。」との事。
しかし、休職する前に医者は「今の環境を変えなければ駄目だ、会社はそこだけじゃないよ。」と言っていたそうです。
その当時と職場の環境が同じ、そして昼間必要だった高精神薬は飲まなくなったそうですが、夜眠れないので睡眠薬と精神薬は必要との事。
一時激痩せしたいたのも少しは元に戻ってはいたのですが、同じ課の上長としてこの復職に不安を感じています。
彼女が復職する事で、また課の空気がおかしくなってしまうのでは？又同じ病気？になるのでは？と・・・・
はっきり、言えば彼女の復職には反対なのです。出来れば退社して他の会社で頑張ってもらえればと思うのですが、はっきり彼女のその旨を話してしまって良いのでしょか？
労務的にどんな問題が生じて来るのか教えて頂きたいのですが、宜しくお願いいたします。
