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お初です。総務の初心者です。
　今度うちの会社で68歳の方を7時間のﾊﾟｰﾄとして、三ヶ月ほどの短期雇用で雇い入れることになりました。その方の配偶者は66歳です。この場合、本人は社会保険の健康保険と厚生年金に加入の手続きをしますが、配偶者は、3号被保険者にはなれないとのこと。そうすると配偶者は、どういう立場なのでしょうか。年金をもらいながら、ご主人の被扶養者として加入ということでしょうか。
どなたか教えてください。

お初です。総務の初心者です。
　今度うちの会社で68歳の方を7時間のﾊﾟｰﾄとして、三ヶ月ほどの短期雇用で雇い入れることになりました。その方の配偶者は66歳です。この場合、本人は社会保険の健康保険と厚生年金に加入の手続きをしますが、配偶者は、3号被保険者にはなれないとのこと。そうすると配偶者は、どういう立場なのでしょうか。年金をもらいながら、ご主人の被扶養者として加入ということでしょうか。
どなたか教えてください。

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おはようございます。
年金については、仰るとおり”国民年金第３号被保険者”になることはできません。
国民年金の加入年齢は２０〜６０歳（任意の延長はできます）ですので、
この範囲外にあることから第３号被保険者になることはできません。

簡単に言いますと”もう年金保険料は納める必要はありませんよ”ということです。
（実際には第３号被保険者の方は納めることはないのですが・・・）
ですので健康保険の被扶養者だけという立場になります。
被扶養者となれるかどうかは、奥様がもらっている年金の額やその他の収入によります。
月額１５万円以下であれば大丈夫だと思いますよ。

おはようございます。
年金については、仰るとおり”国民年金第３号被保険者”になることはできません。
国民年金の加入年齢は２０〜６０歳（任意の延長はできます）ですので、
この範囲外にあることから第３号被保険者になることはできません。

簡単に言いますと”もう年金保険料は納める必要はありませんよ”ということです。
（実際には第３号被保険者の方は納めることはないのですが・・・）
ですので健康保険の被扶養者だけという立場になります。
被扶養者となれるかどうかは、奥様がもらっている年金の額やその他の収入によります。
月額１５万円以下であれば大丈夫だと思いますよ。

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