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当事務所では、ひとりだけ1日7時間、週35時間働いている社員(アルバイトとして採用）がいます。

その方にも年二回の賞与を払っていますが、年始年末の休みと夏休みの分は払っていません。

雑給として、実働時間分しか払っていなかったのですが、それで良かったのでしょうか。

当事務所では、ひとりだけ1日7時間、週35時間働いている社員(アルバイトとして採用）がいます。

その方にも年二回の賞与を払っていますが、年始年末の休みと夏休みの分は払っていません。

雑給として、実働時間分しか払っていなかったのですが、それで良かったのでしょうか。

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mamboさん、回答ありがとうございます。

「九十九里浜の近く」ってなんとなくのんびりできる場所に住まわれてるのかなあと以前から思っておりました！！

なるほど、厚生労働省のHPにものぞいてみましたが、おっしゃる通り、やはり勤務年数によって付与する義務があるのですね。

まだこの話を上の者には言っていないのですが、言えばボーナス渡しているからいいんじゃないのといわれるかと思って、お聞きしたしだいです。

お子さんがいらっしゃるので、いつでも何かあれば休めるということで、アルバイトとして契約しています（就業時間が決められているます）が、同じように働いているのに、夏休みなどは無給なんてちょっとおかしいかなと思いました。

ありがとうございました。

mamboさん、回答ありがとうございます。

「九十九里浜の近く」ってなんとなくのんびりできる場所に住まわれてるのかなあと以前から思っておりました！！

なるほど、厚生労働省のHPにものぞいてみましたが、おっしゃる通り、やはり勤務年数によって付与する義務があるのですね。

まだこの話を上の者には言っていないのですが、言えばボーナス渡しているからいいんじゃないのといわれるかと思って、お聞きしたしだいです。

お子さんがいらっしゃるので、いつでも何かあれば休めるということで、アルバイトとして契約しています（就業時間が決められているます）が、同じように働いているのに、夏休みなどは無給なんてちょっとおかしいかなと思いました。

ありがとうございました。

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