編集

お世話になります。宜しくお願いします。

うちの会社に正社員として入社したはず・・・
ですが、来年から「年契約」にするような発言を社長がし始めました。

どうやら、雇用契約内容をその年年の商売状況にとって有利なようにしたいようです。具体的には、給与形態やその額ですね（＾＾；

で、素朴な疑問が生まれました。

正社員＝基本的には終身雇用
契約社員＝期間を設けて、その期間の延長等を随時検討する

のように思えるのですが、
正社員と契約社員の定義で、他に何かありますか？
正社員と契約社員で、会社的に何かメリットデメリットってありますか？(期間以外で）

また、正社員が1人もいない会社、ってありですか？

上手く、説明できなくてすみません。
よろしくおねがいします。　

お世話になります。宜しくお願いします。

うちの会社に正社員として入社したはず・・・
ですが、来年から「年契約」にするような発言を社長がし始めました。

どうやら、雇用契約内容をその年年の商売状況にとって有利なようにしたいようです。具体的には、給与形態やその額ですね（＾＾；

で、素朴な疑問が生まれました。

正社員＝基本的には終身雇用
契約社員＝期間を設けて、その期間の延長等を随時検討する

のように思えるのですが、
正社員と契約社員の定義で、他に何かありますか？
正社員と契約社員で、会社的に何かメリットデメリットってありますか？(期間以外で）

また、正社員が1人もいない会社、ってありですか？

上手く、説明できなくてすみません。
よろしくおねがいします。　

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こんにちは(^-^)

正社員と契約社員との違いについて法律上の規定はありません。
法律上では労働契約を締結するわけですから、正社員も「契約社員」ということになります。

要は人事用語として捉えたほうがよいでしょう(^-^)

正社員と契約社員の違いについては、企業によって様々ですし、すでにレスをされている方々が事例をお出しになってますので割愛します。

で、気をつけていただきたいことを１点。

契約社員とはいえ、一度契約更新をすると次回の契約満了時に雇用契約を解消しようとした場合は、解雇とみなされ予告期間等の措置が必要となりますのでご注意を。

それと、以前レスした続きになりますが、今回の場合は明らかに「不利益変更」に該当しますので、移行措置はくれぐれも慎重に、社員の同意、納得を得て進めてくださいね(^-^)

頑張ってください！ :-)

こんにちは(^-^)

正社員と契約社員との違いについて法律上の規定はありません。
法律上では労働契約を締結するわけですから、正社員も「契約社員」ということになります。

要は人事用語として捉えたほうがよいでしょう(^-^)

正社員と契約社員の違いについては、企業によって様々ですし、すでにレスをされている方々が事例をお出しになってますので割愛します。

で、気をつけていただきたいことを１点。

契約社員とはいえ、一度契約更新をすると次回の契約満了時に雇用契約を解消しようとした場合は、解雇とみなされ予告期間等の措置が必要となりますのでご注意を。

それと、以前レスした続きになりますが、今回の場合は明らかに「不利益変更」に該当しますので、移行措置はくれぐれも慎重に、社員の同意、納得を得て進めてくださいね(^-^)

頑張ってください！ :-)

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