編集

いつもお世話になっております。

今年４月に出産のため２月に退職し、６月に
出産手当金を６０万近く支給された方がいるのですが
だんな様が当社の社員です。（社内結婚）
このため扶養には入れませんでした。
だんなさまの扶養に入れるのは
いつからなのでしょうか？
今は子育て専業主婦です。

いつもお世話になっております。

今年４月に出産のため２月に退職し、６月に
出産手当金を６０万近く支給された方がいるのですが
だんな様が当社の社員です。（社内結婚）
このため扶養には入れませんでした。
だんなさまの扶養に入れるのは
いつからなのでしょうか？
今は子育て専業主婦です。

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横から失礼します。

今回の例について、いくつか質問、確認をさせていただいていいですか?(sariさん、便乗質問ですみません。ごめんなさい。）

＞今年４月に出産のため２月に退職

Q1)
2ヵ月分の給与プラス退職金がその方の収入となり、その収入が合計で103万円以下であれば、税法上も社保上も「扶養」となる？

Q2)
税法上の扶養、ということは、旦那様の年末調整時の控除対象となるということ？

Q3)
超えていたら、その年末は奥様は別途確定申告しないといけない？

Q4)
社保は健康保健と厚生年金二つでひとくくり？

Q5）103万を超えていても130万いないであれば、社保の扶養になれる？

＞社会保険事務所で
＞出産手当金がこれくらい入るから
＞３月からだんなさまの扶養にはいれるけど６月に
＞手当金がでたら扶養から抜けなければいけない

Q6)
出産手当金は「収入」として扱われる？

Q7)
Q6がYESであれば、それにより収入が130万円を超えるので、社保の扶養になれないため、国民年金および国民健康保健に加入しなくてはならない?

チンプンカンプンでごめんなさい :-(

横から失礼します。

今回の例について、いくつか質問、確認をさせていただいていいですか?(sariさん、便乗質問ですみません。ごめんなさい。）

＞今年４月に出産のため２月に退職

Q1)
2ヵ月分の給与プラス退職金がその方の収入となり、その収入が合計で103万円以下であれば、税法上も社保上も「扶養」となる？

Q2)
税法上の扶養、ということは、旦那様の年末調整時の控除対象となるということ？

Q3)
超えていたら、その年末は奥様は別途確定申告しないといけない？

Q4)
社保は健康保健と厚生年金二つでひとくくり？

Q5）103万を超えていても130万いないであれば、社保の扶養になれる？

＞社会保険事務所で
＞出産手当金がこれくらい入るから
＞３月からだんなさまの扶養にはいれるけど６月に
＞手当金がでたら扶養から抜けなければいけない

Q6)
出産手当金は「収入」として扱われる？

Q7)
Q6がYESであれば、それにより収入が130万円を超えるので、社保の扶養になれないため、国民年金および国民健康保健に加入しなくてはならない?

チンプンカンプンでごめんなさい :-(

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