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当社には経理経験のある人は誰もおらず、わからない事は会計事務所に聞いています。ですが、「細かい金額は私が判断していい」との事なので、不安です。

金額に関わらず交差費や会議費になるものはあるのでしょうか？

現在は【\3,000以上は交際費・\3,000以下は会議費】で処理しているのですがよろしいのでしょうか？
（例）
・お客様のお弁当代・お昼代
・コーヒー等のお茶代
・花代（開店祝い）
・お客様に御土産代（食品・時計等）
・工事の為等の近隣対策代（食品・タオル等）
・お酒が入っていれば金額に関わらず交際費
・社内行事で使用した飲食（新年会）
・部署内での新人歓迎会や打ち合わせ代

回答、宜しくお願いします！！

当社には経理経験のある人は誰もおらず、わからない事は会計事務所に聞いています。ですが、「細かい金額は私が判断していい」との事なので、不安です。

金額に関わらず交差費や会議費になるものはあるのでしょうか？

現在は【\3,000以上は交際費・\3,000以下は会議費】で処理しているのですがよろしいのでしょうか？
（例）
・お客様のお弁当代・お昼代
・コーヒー等のお茶代
・花代（開店祝い）
・お客様に御土産代（食品・時計等）
・工事の為等の近隣対策代（食品・タオル等）
・お酒が入っていれば金額に関わらず交際費
・社内行事で使用した飲食（新年会）
・部署内での新人歓迎会や打ち合わせ代

回答、宜しくお願いします！！

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会議費と交際費との区分については、
過去ログ検索をしていただけると
たくさん出てきますよ〜。

詳細はそちらをご覧いただければ、
という前置きにさせていただいちゃいまして、
少しコメントをすれば、
基本は、金額ではなく内容で判断、ですね。

その上で、飲食代については、
金額で区別してしまう実務も多く見られます。

なお、社員全員参加可能なイベントについては、
よほど高額でない限り、
一人当たりの金額に関わらず福利厚生費として
ＯＫです。

会議費と交際費との区分については、
過去ログ検索をしていただけると
たくさん出てきますよ〜。

詳細はそちらをご覧いただければ、
という前置きにさせていただいちゃいまして、
少しコメントをすれば、
基本は、金額ではなく内容で判断、ですね。

その上で、飲食代については、
金額で区別してしまう実務も多く見られます。

なお、社員全員参加可能なイベントについては、
よほど高額でない限り、
一人当たりの金額に関わらず福利厚生費として
ＯＫです。

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