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こんにちは。
残業手当の支給について教えてください。
今年の６月に入社した社員が７月に、１日会社を休みました。
有給休暇は９月１日からの支給なので、欠勤扱いになると思います。ただ、７月に残業をたくさんしているので、
弊社の７月の所定労働時間160時間を大幅に超えて働いています。
その場合は所定労働時間160時間を超えた時間が残業時間となり、
欠勤した時間は考えないで計算するやり方でよろしいのでしょうか？
説明がうまくできないので、お分かりになる方よろしくお願い致します。

こんにちは。
残業手当の支給について教えてください。
今年の６月に入社した社員が７月に、１日会社を休みました。
有給休暇は９月１日からの支給なので、欠勤扱いになると思います。ただ、７月に残業をたくさんしているので、
弊社の７月の所定労働時間160時間を大幅に超えて働いています。
その場合は所定労働時間160時間を超えた時間が残業時間となり、
欠勤した時間は考えないで計算するやり方でよろしいのでしょうか？
説明がうまくできないので、お分かりになる方よろしくお願い致します。

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お返事遅くなって、スミマセン。小さい会社で、ずっとそのような処理をしてきているようなので、私が勝手に変更できる問題ではないのですが、間違った処理であるということは、よく分かりました。良いサイトを紹介していただいて、有難うございました。勉強になりました。

お返事遅くなって、スミマセン。小さい会社で、ずっとそのような処理をしてきているようなので、私が勝手に変更できる問題ではないのですが、間違った処理であるということは、よく分かりました。良いサイトを紹介していただいて、有難うございました。勉強になりました。

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