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こんにちは。
残業手当の支給について教えてください。
今年の６月に入社した社員が７月に、１日会社を休みました。
有給休暇は９月１日からの支給なので、欠勤扱いになると思います。ただ、７月に残業をたくさんしているので、
弊社の７月の所定労働時間160時間を大幅に超えて働いています。
その場合は所定労働時間160時間を超えた時間が残業時間となり、
欠勤した時間は考えないで計算するやり方でよろしいのでしょうか？
説明がうまくできないので、お分かりになる方よろしくお願い致します。

こんにちは。
残業手当の支給について教えてください。
今年の６月に入社した社員が７月に、１日会社を休みました。
有給休暇は９月１日からの支給なので、欠勤扱いになると思います。ただ、７月に残業をたくさんしているので、
弊社の７月の所定労働時間160時間を大幅に超えて働いています。
その場合は所定労働時間160時間を超えた時間が残業時間となり、
欠勤した時間は考えないで計算するやり方でよろしいのでしょうか？
説明がうまくできないので、お分かりになる方よろしくお願い致します。

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理屈ではそうなりますが、やっぱり通常の労働時間と残業時間を混同してはマズイと思いますよ。
そもそも遅刻や早退、欠勤を故意に繰り返す人がいるならば、注意、勧告、解雇なり何なりの処分を取るべきであり、それとこれは別の問題だと思います。

参考
http://www12.plala.or.jp/ts-office/q&atingin.htm#d10

理屈ではそうなりますが、やっぱり通常の労働時間と残業時間を混同してはマズイと思いますよ。
そもそも遅刻や早退、欠勤を故意に繰り返す人がいるならば、注意、勧告、解雇なり何なりの処分を取るべきであり、それとこれは別の問題だと思います。

参考
http://www12.plala.or.jp/ts-office/q&atingin.htm#d10

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