編集

こんにちは。
残業手当の支給について教えてください。
今年の６月に入社した社員が７月に、１日会社を休みました。
有給休暇は９月１日からの支給なので、欠勤扱いになると思います。ただ、７月に残業をたくさんしているので、
弊社の７月の所定労働時間160時間を大幅に超えて働いています。
その場合は所定労働時間160時間を超えた時間が残業時間となり、
欠勤した時間は考えないで計算するやり方でよろしいのでしょうか？
説明がうまくできないので、お分かりになる方よろしくお願い致します。

こんにちは。
残業手当の支給について教えてください。
今年の６月に入社した社員が７月に、１日会社を休みました。
有給休暇は９月１日からの支給なので、欠勤扱いになると思います。ただ、７月に残業をたくさんしているので、
弊社の７月の所定労働時間160時間を大幅に超えて働いています。
その場合は所定労働時間160時間を超えた時間が残業時間となり、
欠勤した時間は考えないで計算するやり方でよろしいのでしょうか？
説明がうまくできないので、お分かりになる方よろしくお願い致します。

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初投稿です。
ririaさんがおっしゃるとおり、別物と考えるべきです。

残業時間（正式には時間外労働時間）は所定労働時間
（いわゆる1日＝8時間労働）があって初めて発生する
ものです。午後10時〜午前5時に発生する残業時間は
時間外”深夜”労働となり更に区分されます。

ですから、欠勤を残業時間で補うということは労働時間
の改ざんにあたり、労働基準法違反となります。

但し、規模の小さい企業さんではごく自然と行われている
ケースもあるようですが、労基署の人に見つかったら
かなりやばいです。
タイムカードや出勤簿の管理にはくれぐれも気をつけ
ましょうね。

初投稿です。
ririaさんがおっしゃるとおり、別物と考えるべきです。

残業時間（正式には時間外労働時間）は所定労働時間
（いわゆる1日＝8時間労働）があって初めて発生する
ものです。午後10時〜午前5時に発生する残業時間は
時間外”深夜”労働となり更に区分されます。

ですから、欠勤を残業時間で補うということは労働時間
の改ざんにあたり、労働基準法違反となります。

但し、規模の小さい企業さんではごく自然と行われている
ケースもあるようですが、労基署の人に見つかったら
かなりやばいです。
タイムカードや出勤簿の管理にはくれぐれも気をつけ
ましょうね。

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