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こんにちは。
残業手当の支給について教えてください。
今年の６月に入社した社員が７月に、１日会社を休みました。
有給休暇は９月１日からの支給なので、欠勤扱いになると思います。ただ、７月に残業をたくさんしているので、
弊社の７月の所定労働時間160時間を大幅に超えて働いています。
その場合は所定労働時間160時間を超えた時間が残業時間となり、
欠勤した時間は考えないで計算するやり方でよろしいのでしょうか？
説明がうまくできないので、お分かりになる方よろしくお願い致します。

こんにちは。
残業手当の支給について教えてください。
今年の６月に入社した社員が７月に、１日会社を休みました。
有給休暇は９月１日からの支給なので、欠勤扱いになると思います。ただ、７月に残業をたくさんしているので、
弊社の７月の所定労働時間160時間を大幅に超えて働いています。
その場合は所定労働時間160時間を超えた時間が残業時間となり、
欠勤した時間は考えないで計算するやり方でよろしいのでしょうか？
説明がうまくできないので、お分かりになる方よろしくお願い致します。

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私は所定労働時間と時間外労働は別もので考えるのでは？？？と思うのですが・・・。

残業時間と所定労働時間の単価は当然違うものなので、弊社では単純に月給から1ヵ月の所定労働時間を割り、それに割増率を掛けるといった具合で残業手当を出します。
欠勤した場合、欠勤控除をしているので、残業の単価も変わるわけですが・・・。
欠勤しても給与を支給するという完全月給制の会社ならば、欠勤は考えずに支給するといった感じですか？

どうなんでしょう・・・？

私は所定労働時間と時間外労働は別もので考えるのでは？？？と思うのですが・・・。

残業時間と所定労働時間の単価は当然違うものなので、弊社では単純に月給から1ヵ月の所定労働時間を割り、それに割増率を掛けるといった具合で残業手当を出します。
欠勤した場合、欠勤控除をしているので、残業の単価も変わるわけですが・・・。
欠勤しても給与を支給するという完全月給制の会社ならば、欠勤は考えずに支給するといった感じですか？

どうなんでしょう・・・？

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