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こんにちは。
残業手当の支給について教えてください。
今年の６月に入社した社員が７月に、１日会社を休みました。
有給休暇は９月１日からの支給なので、欠勤扱いになると思います。ただ、７月に残業をたくさんしているので、
弊社の７月の所定労働時間160時間を大幅に超えて働いています。
その場合は所定労働時間160時間を超えた時間が残業時間となり、
欠勤した時間は考えないで計算するやり方でよろしいのでしょうか？
説明がうまくできないので、お分かりになる方よろしくお願い致します。

こんにちは。
残業手当の支給について教えてください。
今年の６月に入社した社員が７月に、１日会社を休みました。
有給休暇は９月１日からの支給なので、欠勤扱いになると思います。ただ、７月に残業をたくさんしているので、
弊社の７月の所定労働時間160時間を大幅に超えて働いています。
その場合は所定労働時間160時間を超えた時間が残業時間となり、
欠勤した時間は考えないで計算するやり方でよろしいのでしょうか？
説明がうまくできないので、お分かりになる方よろしくお願い致します。

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便乗質問です。

こういった残業時間の通常勤務時間への振替は合法なのでしょうか？

そしたら、有休はもうないけど、どうしても明後日休みたい、
でも給料が下がるのは嫌だ、というような場合、
めっちゃ残業して(前倒し・やりだめ可能な仕事を前提とした場合）明後日(平日）有休と同じように休む、ということが可能ってこと？

もしくは、残業時間に応じて、手当てか有休かを選択できるとか・・・

そういった「アレンジ」ってあるのでしょうか？

(アホみたいな質問ですみません） :cry:

便乗質問です。

こういった残業時間の通常勤務時間への振替は合法なのでしょうか？

そしたら、有休はもうないけど、どうしても明後日休みたい、
でも給料が下がるのは嫌だ、というような場合、
めっちゃ残業して(前倒し・やりだめ可能な仕事を前提とした場合）明後日(平日）有休と同じように休む、ということが可能ってこと？

もしくは、残業時間に応じて、手当てか有休かを選択できるとか・・・

そういった「アレンジ」ってあるのでしょうか？

(アホみたいな質問ですみません） :cry:

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