編集

ああ、とりとめのないタイトルになってしまいました。
申し訳ない。

えと、ＧＷ突入、４月の売上が大きかったので事業主の機嫌が良く、
従業員に特別手当を支給することにしました。
勤続年数にあわせてそれぞれ３万、２万、１万と少額なのですが、
これも賞与として計上すべきでしょうか？
また、少額ではありますが健康保険、厚生年金、雇用保険、源泉は控除しなければいけないのでしょうか。
会計王に入力してみると律儀に計算してきました。＞律儀すぎ。
とりあえず税額表見てみると６万４千円未満は０％となっているので控除しなくてもいいとは思うのですが・・・。

もし、賞与以外の勘定科目で処理できるとすれば、
どの科目で処理できるでしょうか？

ううっ、こんな間際になって支給するぞって言われてもわからん。
どうぞよろしくご教示願います。

ああ、とりとめのないタイトルになってしまいました。
申し訳ない。

えと、ＧＷ突入、４月の売上が大きかったので事業主の機嫌が良く、
従業員に特別手当を支給することにしました。
勤続年数にあわせてそれぞれ３万、２万、１万と少額なのですが、
これも賞与として計上すべきでしょうか？
また、少額ではありますが健康保険、厚生年金、雇用保険、源泉は控除しなければいけないのでしょうか。
会計王に入力してみると律儀に計算してきました。＞律儀すぎ。
とりあえず税額表見てみると６万４千円未満は０％となっているので控除しなくてもいいとは思うのですが・・・。

もし、賞与以外の勘定科目で処理できるとすれば、
どの科目で処理できるでしょうか？

ううっ、こんな間際になって支給するぞって言われてもわからん。
どうぞよろしくご教示願います。

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えー私思いっきりアホタレでして、
社保事務所で注意されてしまいました。

計算自体はこれでいいのだけれど、
額が小さいから保険料自体発生しないかもしれないけれど、
「臨時手当」は社保手続上は「賞与扱い」になるので、
賞与の支払届及び総括表を提出せなあかん、
とのことでした。

皆さんこんなアホタレになりませぬよう。
以上ご報告でした。

えー私思いっきりアホタレでして、
社保事務所で注意されてしまいました。

計算自体はこれでいいのだけれど、
額が小さいから保険料自体発生しないかもしれないけれど、
「臨時手当」は社保手続上は「賞与扱い」になるので、
賞与の支払届及び総括表を提出せなあかん、
とのことでした。

皆さんこんなアホタレになりませぬよう。
以上ご報告でした。

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