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当社では毎月1日から末日までの給料を当月25日に支払い、欠勤したときは1日当たり給料月額の1/22を翌月給料から控除しています。

こういうのを日給月給と言うのでしょうか？

月給制では欠勤しても給料が減額されることはないと聞きましたが本当でしょうか？それだとサボった者勝ち？どういうことなのでしょうか。

当社では毎月1日から末日までの給料を当月25日に支払い、欠勤したときは1日当たり給料月額の1/22を翌月給料から控除しています。

こういうのを日給月給と言うのでしょうか？

月給制では欠勤しても給料が減額されることはないと聞きましたが本当でしょうか？それだとサボった者勝ち？どういうことなのでしょうか。

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＞これを採用するメリットはどこにあるんでしょうか？
給与計算が簡単で従業員も納得しやすい、
くらいですかねえ・・・
昔は完全月給制しかなくて、ノーワークノーペイを
取り入れた”改良”版として日給月給制が広まってきた、
というような解説も見ますが真偽の程は定かでは
ありません。
メリットというほどじゃないけど、例えば営業職だと
勤務時間そのものは会社にとってあまり重要じゃないから
やや低く設定した完全月給部分プラス歩合給、
という体系もそれなりに合理的だとは思いますよ。

ちなみに労働相談サイトや役所のべからず集を見ていると
完全月給制だから時間外・休日労働の割増賃金は不要、
と誤解している企業は多いようですが、
完全月給制でも割増賃金支払の義務はあります。

＞これを採用するメリットはどこにあるんでしょうか？
給与計算が簡単で従業員も納得しやすい、
くらいですかねえ・・・
昔は完全月給制しかなくて、ノーワークノーペイを
取り入れた”改良”版として日給月給制が広まってきた、
というような解説も見ますが真偽の程は定かでは
ありません。
メリットというほどじゃないけど、例えば営業職だと
勤務時間そのものは会社にとってあまり重要じゃないから
やや低く設定した完全月給部分プラス歩合給、
という体系もそれなりに合理的だとは思いますよ。

ちなみに労働相談サイトや役所のべからず集を見ていると
完全月給制だから時間外・休日労働の割増賃金は不要、
と誤解している企業は多いようですが、
完全月給制でも割増賃金支払の義務はあります。

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