編集

当社では毎月1日から末日までの給料を当月25日に支払い、欠勤したときは1日当たり給料月額の1/22を翌月給料から控除しています。

こういうのを日給月給と言うのでしょうか？

月給制では欠勤しても給料が減額されることはないと聞きましたが本当でしょうか？それだとサボった者勝ち？どういうことなのでしょうか。

当社では毎月1日から末日までの給料を当月25日に支払い、欠勤したときは1日当たり給料月額の1/22を翌月給料から控除しています。

こういうのを日給月給と言うのでしょうか？

月給制では欠勤しても給料が減額されることはないと聞きましたが本当でしょうか？それだとサボった者勝ち？どういうことなのでしょうか。

編集

ご教授ありがとうございます。

完全月給制に「サボった者勝ち」の弊害があるとすると、経営者にとってこれを採用するメリットはどこにあるんでしょうか？

「経営幹部等の限られた階層・職種向き」との意見から、幹部従業員の時間外・休日出勤手当の節約かとも思いましたがどうもしっくり来ません。

ご教授ありがとうございます。

完全月給制に「サボった者勝ち」の弊害があるとすると、経営者にとってこれを採用するメリットはどこにあるんでしょうか？

「経営幹部等の限られた階層・職種向き」との意見から、幹部従業員の時間外・休日出勤手当の節約かとも思いましたがどうもしっくり来ません。

返信