編集

こんにちは、いつもこのＨＰにはお世話になっています。

さて、このたび当社では、海外にある法人と契約し、
その法人と一緒に一人社員を雇うことになりました。
給与は、その現地法人と折半です。
その社員は、現地赴任です。（その海外にある法人にて勤務)

この場合、社会保険等への加入義務は当社に生じますか？

どうしたらいいのかまったくわからない初めてのケースなので
どなたか教えてください。

こんにちは、いつもこのＨＰにはお世話になっています。

さて、このたび当社では、海外にある法人と契約し、
その法人と一緒に一人社員を雇うことになりました。
給与は、その現地法人と折半です。
その社員は、現地赴任です。（その海外にある法人にて勤務)

この場合、社会保険等への加入義務は当社に生じますか？

どうしたらいいのかまったくわからない初めてのケースなので
どなたか教えてください。

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所得税も必要ないのですね・・・

現地採用といっても、今回のケースは、
純日本企業の当社と、海外(タイ）に支店（工場）を持つとある会社との両社で1人の人を採用しようという予定で
もちろんその人は海外（タイ）在住なのですが、
2社で給与は折半という予定なのです。

一応当社員として、海外の工場へ派遣という形を取るのですが
現地での社会保険、所得税等は、個人で確定申告のようなことをすれば会社としてはタッチしなくていいのでしょうか？

もしご存知でしたら教えてください。
教えていただいたＨＰでこちらも調べてみます。
ご丁寧にありがとうございます！

所得税も必要ないのですね・・・

現地採用といっても、今回のケースは、
純日本企業の当社と、海外(タイ）に支店（工場）を持つとある会社との両社で1人の人を採用しようという予定で
もちろんその人は海外（タイ）在住なのですが、
2社で給与は折半という予定なのです。

一応当社員として、海外の工場へ派遣という形を取るのですが
現地での社会保険、所得税等は、個人で確定申告のようなことをすれば会社としてはタッチしなくていいのでしょうか？

もしご存知でしたら教えてください。
教えていただいたＨＰでこちらも調べてみます。
ご丁寧にありがとうございます！

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