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H17．９月〜H18．８月決算の法人です。
今年の１月分から役員報酬を増額することになりました。
すでに１〜４月の４ヶ月間の給与は支給済みなので、
５月支給時に過去４ヶ月分をまとめて支払いました。
ところで、題名の通りなのですが、
この増額分は今期の決算においては、
役員賞与としてみなさることになるでしょうか？
そして今年から役員賞与に関する税制が変わっていますが、
こういった期間の場合は、翌期から適用されるのでしょうか？

H17．９月〜H18．８月決算の法人です。
今年の１月分から役員報酬を増額することになりました。
すでに１〜４月の４ヶ月間の給与は支給済みなので、
５月支給時に過去４ヶ月分をまとめて支払いました。
ところで、題名の通りなのですが、
この増額分は今期の決算においては、
役員賞与としてみなさることになるでしょうか？
そして今年から役員賞与に関する税制が変わっていますが、
こういった期間の場合は、翌期から適用されるのでしょうか？

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http://www.repros.jp/knowhow/no5_040406.html
のページにこんな記載がありましたので引用しておきます。

＞3.　事業年度末の月になって利益が出過ぎているので、数ヶ月
＞遡って役員報酬を増額した場合
＞・増額した部分の金額が臨時的な給与として役員賞与となります。
＞※前年度の決算が確定して通常の株主総会が開かれる事業年度開始
＞から、概ね２.３ヶ月以内の株主総会（取締役会）の決議による増額
＞改定ですと、適正額なら損金として認められます

今回のケースは注釈部分にも該当しないと思いますので、損金計上は
無理じゃないかと思います。

あと改定部分の適用についてはだいたいが「改定基準は平成XX年4月
1日以降開始する事業年度から適用する。」となっていると思います
のでmitsuharuさんの会社であれば今年の９月からの事業年度より
適用になると思います。

http://www.repros.jp/knowhow/no5_040406.html
のページにこんな記載がありましたので引用しておきます。

＞3.　事業年度末の月になって利益が出過ぎているので、数ヶ月
＞遡って役員報酬を増額した場合
＞・増額した部分の金額が臨時的な給与として役員賞与となります。
＞※前年度の決算が確定して通常の株主総会が開かれる事業年度開始
＞から、概ね２.３ヶ月以内の株主総会（取締役会）の決議による増額
＞改定ですと、適正額なら損金として認められます

今回のケースは注釈部分にも該当しないと思いますので、損金計上は
無理じゃないかと思います。

あと改定部分の適用についてはだいたいが「改定基準は平成XX年4月
1日以降開始する事業年度から適用する。」となっていると思います
のでmitsuharuさんの会社であれば今年の９月からの事業年度より
適用になると思います。

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