編集

基本的には、社長の個人的な案件でしょうから、会社費用にしたとしても、社長に対する役員賞与扱いになるものと思います。
（社長個人への源泉徴収の対象になると共に、法人税法上も損金不算入）

会社に係る部分だけ切り離して依頼して、支払うのであれば、その部分は会社の費用となりそうな気もしますが、発端が社長の個人的な所から来ているものであれば、それでも内容によっては微妙な気はしますが。

基本的には、社長の個人的な案件でしょうから、会社費用にしたとしても、社長に対する役員賞与扱いになるものと思います。
（社長個人への源泉徴収の対象になると共に、法人税法上も損金不算入）

会社に係る部分だけ切り離して依頼して、支払うのであれば、その部分は会社の費用となりそうな気もしますが、発端が社長の個人的な所から来ているものであれば、それでも内容によっては微妙な気はしますが。

返信

編集

個人的トラブルが発端ですから、
会社費用にするのもマズいですね。

切り離してという処理は、本当にしてしまったら、
社長の甘え過ぎですね。

個人的トラブルが発端ですから、
会社費用にするのもマズいですね。

切り離してという処理は、本当にしてしまったら、
社長の甘え過ぎですね。

返信

編集

kamahenさん、o_kさん、早速のお返事ありがとうございました。
やっぱりまずいんですよね。
ご意見を踏まえて、もう少し検討してみます。

kamahenさん、o_kさん、早速のお返事ありがとうございました。
やっぱりまずいんですよね。
ご意見を踏まえて、もう少し検討してみます。

返信