平成18年度税制改正で、役員賞与については事前確定届出を提出すれば、損金算入が可能になりますよね？
で、通常、毎月定額を支給する役員報酬についてはこの届出をせずとも損金算入が可能だったと思います。
今回、弊社役員1名に対しての報酬額について、毎月定額ではなく
歩合(契約が取れ、会社の利益があった場合のみ）での支給に切り替えるか検討しております。
この役員は、外回りでほぼ会社に来ることはありませんし、歩合制にしたほうが、実態に即した支給になると思っています。
歩合制にした場合の役員報酬は、損金算入が可能なのでしょうか？それとも、税務署に何か届出をしなければならないのでしょうか？
報酬額は、正式にはまだ決まっていませんが、年間の役員報酬総額内で、かつ利益を考慮した形(例えば、売上の**％：上限****円）での支給にするつもりです。
平成18年度税制改正で、役員賞与については事前確定届出を提出すれば、損金算入が可能になりますよね？
で、通常、毎月定額を支給する役員報酬についてはこの届出をせずとも損金算入が可能だったと思います。
今回、弊社役員1名に対しての報酬額について、毎月定額ではなく
歩合(契約が取れ、会社の利益があった場合のみ）での支給に切り替えるか検討しております。
この役員は、外回りでほぼ会社に来ることはありませんし、歩合制にしたほうが、実態に即した支給になると思っています。
歩合制にした場合の役員報酬は、損金算入が可能なのでしょうか？それとも、税務署に何か届出をしなければならないのでしょうか？
報酬額は、正式にはまだ決まっていませんが、年間の役員報酬総額内で、かつ利益を考慮した形(例えば、売上の**％：上限****円）での支給にするつもりです。
