こんにちわ！
賞与引当金について、よく分かりません・・・
過去のスレッドを検索してみましたが、
なんだか難しくて、理解できませんでした・・・
まず・・・
賞与引当金については・・・
概算での1年間の賞与額（夏と冬の2回）を出して、
割る12ヶ月で毎月、費用として計上しています。
概算賞与額120,000円だとしたら、
120,000÷12＝10,000
従業員賞与/賞与引当金 10,000
賞与を支払いしたら、
賞与引当金/普通預金 で仕訳しています。
賞与引当金に関しては、これだけしておけばいいのか、
何か奥が深そうで、分かりません・・・
賞与引当金と決算って、何か関わりがあるのでしょうか？
弊社は7月末決算です。
賞与は、4〜9月実績が12月、10〜3月実績が7月です。
賞与引当金の繰入（くりいれ？）と戻入（もどしいれ？）
とは何なんでしょうか？
あと、概算で処理しているため、
概算額より、実際支払う賞与額が
多かったり、少なかったりした場合の調整って、
どのようにするのでしょうか？
どうか、よろしくお願いいたします。
こんにちわ！
賞与引当金について、よく分かりません・・・
過去のスレッドを検索してみましたが、
なんだか難しくて、理解できませんでした・・・
まず・・・
賞与引当金については・・・
概算での1年間の賞与額（夏と冬の2回）を出して、
割る12ヶ月で毎月、費用として計上しています。
概算賞与額120,000円だとしたら、
120,000÷12＝10,000
従業員賞与/賞与引当金 10,000
賞与を支払いしたら、
賞与引当金/普通預金 で仕訳しています。
賞与引当金に関しては、これだけしておけばいいのか、
何か奥が深そうで、分かりません・・・
賞与引当金と決算って、何か関わりがあるのでしょうか？
弊社は7月末決算です。
賞与は、4〜9月実績が12月、10〜3月実績が7月です。
賞与引当金の繰入（くりいれ？）と戻入（もどしいれ？）
とは何なんでしょうか？
あと、概算で処理しているため、
概算額より、実際支払う賞与額が
多かったり、少なかったりした場合の調整って、
どのようにするのでしょうか？
どうか、よろしくお願いいたします。
