ああ、とりとめのないタイトルになってしまいました。
申し訳ない。
えと、ＧＷ突入、４月の売上が大きかったので事業主の機嫌が良く、
従業員に特別手当を支給することにしました。
勤続年数にあわせてそれぞれ３万、２万、１万と少額なのですが、
これも賞与として計上すべきでしょうか？
また、少額ではありますが健康保険、厚生年金、雇用保険、源泉は控除しなければいけないのでしょうか。
会計王に入力してみると律儀に計算してきました。＞律儀すぎ。
とりあえず税額表見てみると６万４千円未満は０％となっているので控除しなくてもいいとは思うのですが・・・。
もし、賞与以外の勘定科目で処理できるとすれば、
どの科目で処理できるでしょうか？
ううっ、こんな間際になって支給するぞって言われてもわからん。
どうぞよろしくご教示願います。
ああ、とりとめのないタイトルになってしまいました。
申し訳ない。
えと、ＧＷ突入、４月の売上が大きかったので事業主の機嫌が良く、
従業員に特別手当を支給することにしました。
勤続年数にあわせてそれぞれ３万、２万、１万と少額なのですが、
これも賞与として計上すべきでしょうか？
また、少額ではありますが健康保険、厚生年金、雇用保険、源泉は控除しなければいけないのでしょうか。
会計王に入力してみると律儀に計算してきました。＞律儀すぎ。
とりあえず税額表見てみると６万４千円未満は０％となっているので控除しなくてもいいとは思うのですが・・・。
もし、賞与以外の勘定科目で処理できるとすれば、
どの科目で処理できるでしょうか？
ううっ、こんな間際になって支給するぞって言われてもわからん。
どうぞよろしくご教示願います。
