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いつもお世話になります。
取締役の毎月のお給料（役員賞与というのでしょうか？）
を４月から上げたいのですが、
決算の処理がすんでからでないと、あげれないのでしょうか？
３月末決算なのですが、処理がすむ前の４月末から
お給料を上げてもいいのでしょうか？
３末決算後なので、利益操作にはあたりませんよね？

やはり、４月５月は賃上げいた分を未払いにしておいて
決算確定後に未払い分を処理するという形にしないと
いけないのでしょうか？

なにせ、素人（わたし・・・）が経理を一人で
やっているもので、質問内容そのものが
「何のこっちゃ？？」って感じかも
しれませんが、どなたか教えていただけると助かります。

つまりは、会社の売り上げはわりと順調なんですが、
取締役のお給料設定を低くしてしまった為
家計が苦しいので、お給料を上げたいと・・・
こういう事なんです。
どなたかアドバイス、よろしくお願いいたします。

いつもお世話になります。
取締役の毎月のお給料（役員賞与というのでしょうか？）
を４月から上げたいのですが、
決算の処理がすんでからでないと、あげれないのでしょうか？
３月末決算なのですが、処理がすむ前の４月末から
お給料を上げてもいいのでしょうか？
３末決算後なので、利益操作にはあたりませんよね？

やはり、４月５月は賃上げいた分を未払いにしておいて
決算確定後に未払い分を処理するという形にしないと
いけないのでしょうか？

なにせ、素人（わたし・・・）が経理を一人で
やっているもので、質問内容そのものが
「何のこっちゃ？？」って感じかも
しれませんが、どなたか教えていただけると助かります。

つまりは、会社の売り上げはわりと順調なんですが、
取締役のお給料設定を低くしてしまった為
家計が苦しいので、お給料を上げたいと・・・
こういう事なんです。
どなたかアドバイス、よろしくお願いいたします。

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とりあえず、取締役の毎月の報酬であれば「役員報酬」
ですね。「役員賞与」としてしまうと税金の取扱が
変わってきますので。

役員報酬は定款に総額の定めがない限り、変更にあたっては
株主総会決議が必要です。勝手に変えることは出来ません。

御社は3月末決算ということなので、通常の株主総会で行う
とすると6月でしょうか。
それだと遅い！ということであれば、
臨時株主総会を開催する必要があります。
決議を経てしまえばその月からの変更が可能です。

決算処理がいつ終わろうとあくまで締めるのは3月までです。
4月から変更するのであれば当期の決算で特に行う処理は
ないかと思います。

とりあえず、取締役の毎月の報酬であれば「役員報酬」
ですね。「役員賞与」としてしまうと税金の取扱が
変わってきますので。

役員報酬は定款に総額の定めがない限り、変更にあたっては
株主総会決議が必要です。勝手に変えることは出来ません。

御社は3月末決算ということなので、通常の株主総会で行う
とすると6月でしょうか。
それだと遅い！ということであれば、
臨時株主総会を開催する必要があります。
決議を経てしまえばその月からの変更が可能です。

決算処理がいつ終わろうとあくまで締めるのは3月までです。
4月から変更するのであれば当期の決算で特に行う処理は
ないかと思います。

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