編集

妻と二人で自営をしておりますが、とにかく激務で
長野や御殿場のや日光あたりであれば、日帰りで
出かけていって仕事をしています。


ほとんど二人で行動していますが、個人事業主と専従者の
食事代などは福利厚生として扱えずに、経費としては認められないとの事ですが、長野まで行って帰りに夜遅くインターで
腹ごしらえをする程度の食事代はなんとか経費で落とせない
ものでしょうか。
遠くまでいっても観光するでもなく、手土産も買わずに
とんぼ返りする毎日ですが、夫婦二人で頑張っているのに
法人でないというだけで、これくらいの経費も認められないのか
と思うとがっくりします。

妻と二人で自営をしておりますが、とにかく激務で
長野や御殿場のや日光あたりであれば、日帰りで
出かけていって仕事をしています。


ほとんど二人で行動していますが、個人事業主と専従者の
食事代などは福利厚生として扱えずに、経費としては認められないとの事ですが、長野まで行って帰りに夜遅くインターで
腹ごしらえをする程度の食事代はなんとか経費で落とせない
ものでしょうか。
遠くまでいっても観光するでもなく、手土産も買わずに
とんぼ返りする毎日ですが、夫婦二人で頑張っているのに
法人でないというだけで、これくらいの経費も認められないのか
と思うとがっくりします。

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おはようございます☆

nonokoさん、お疲れのようですね。
大変だとは思いますが横から失礼させていただきます。

事業主に関する限り、食事代はもちろん、
日当を事業主に支給、ということはまずありえません。
ただし、奥様に関する部分で、将来従業員を雇うという前提で
「旅費規定」を作ると、日当が認められる場合がありますよ。

あと、食事代ですが、お二人でされることが
ほとんどなのでしょうか？
お取引先と食事、であれば接待交際費や会議費で処理することが
できますよね・・・。

慰安旅行はお二人であればまず認められません。
専従者給与をかなりつけているとのこと、
専従者部分以外での節税を考えられた方が得策かと思われます。
専従者給与も程度問題ですから、こっちがどんなに反論しても
税務署が過大だと言ってしまえば、その部分は専従者給与として
認められませんから。＞悲しい現実ですね・・・。

今年の申告は泣くことが多いかもしれませんが、
来年の申告までに色々考えられてはどうでしょう？

nonokoさんも奥様も大変でしょうが、
頑張ってくださいね。

おはようございます☆

nonokoさん、お疲れのようですね。
大変だとは思いますが横から失礼させていただきます。

事業主に関する限り、食事代はもちろん、
日当を事業主に支給、ということはまずありえません。
ただし、奥様に関する部分で、将来従業員を雇うという前提で
「旅費規定」を作ると、日当が認められる場合がありますよ。

あと、食事代ですが、お二人でされることが
ほとんどなのでしょうか？
お取引先と食事、であれば接待交際費や会議費で処理することが
できますよね・・・。

慰安旅行はお二人であればまず認められません。
専従者給与をかなりつけているとのこと、
専従者部分以外での節税を考えられた方が得策かと思われます。
専従者給与も程度問題ですから、こっちがどんなに反論しても
税務署が過大だと言ってしまえば、その部分は専従者給与として
認められませんから。＞悲しい現実ですね・・・。

今年の申告は泣くことが多いかもしれませんが、
来年の申告までに色々考えられてはどうでしょう？

nonokoさんも奥様も大変でしょうが、
頑張ってくださいね。

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