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新規採用について
2006/01/24 14:13
いつも参考にさせてもらっています。
このたび、当社で社員を中途採用することになりました。
社員をとるのは私以来６年ぶりで、しかも一般からの募集は
初めてです。（私は結婚して社員になりました）
面接にしても、採用後の手続きにしても、今の当社の社員に
経験者はおりません。
そこで質問なのですが、
�〔明椶能斗廚箸覆襯櫂ぅ鵐箸呂△蠅泙垢�？
�■灰�月程度、試用期間を設けたいのですが、その場合の
各種保険手続きなどは必要になりますか？
よろしくお願いいたします。
いつも参考にさせてもらっています。
このたび、当社で社員を中途採用することになりました。
社員をとるのは私以来６年ぶりで、しかも一般からの募集は
初めてです。（私は結婚して社員になりました）
面接にしても、採用後の手続きにしても、今の当社の社員に
経験者はおりません。
そこで質問なのですが、
�〔明椶能斗廚箸覆襯櫂ぅ鵐箸呂△蠅泙垢�？
�■灰�月程度、試用期間を設けたいのですが、その場合の
各種保険手続きなどは必要になりますか？
よろしくお願いいたします。
Re: 新規採用について
2006/01/29 12:53
最近は、景気が上向き（実感はないが・・・）なので、企業の採用意欲は旺盛になっています。何もかも条件を満たした人材を求めるのは困難なので、これだけは譲れない、ここは許容するといった採用基準を明確にされることが肝要ではないかと思います。
中途採用で一番気になるのは、前職の退職理由ではないかと思います。
「なぜ、辞めたのですか？」
この質問は、応募者のほうでも十分想定しており、模範解答を用意してきます。そこで、これを鵜呑みにせず、追加で質問を投げかけます。
例えば、「××すれば、その問題は回避できたのでは？」とか「あなたは、それを回避するためにどのような努力をされましたか？」とか、「もし、当社でも同じ問題が出れば、退職されるわけですか？」など、
何度も、相手を否定するような質問を続けますと、「実は、こういうこともあった」とか「別に、こんなこともされた」とか、相手の本音が出てきます。退職の真の理由は、池の水のように表面の澄んだ水だけではなく、底にたまった泥の中にあるものなのです。これをかき出した上で、本人に問題があるのか（トラブルメーカーなのか）、そういうことであれば、当社ではナントカやっていけるのか・・・ここで御社の採用基準に照らして判断されることになると思います。
面接のポイントは、相手の本音をいかに引き出すか、さらに、誰でも傷や欠点があるが、その中で何を許容し、何を拒絶するか、社風などとの適合性も勘案して決めることではないかと・・・偉そうなことを書いて申し訳ありません。
最近は、景気が上向き（実感はないが・・・）なので、企業の採用意欲は旺盛になっています。何もかも条件を満たした人材を求めるのは困難なので、これだけは譲れない、ここは許容するといった採用基準を明確にされることが肝要ではないかと思います。
中途採用で一番気になるのは、前職の退職理由ではないかと思います。
「なぜ、辞めたのですか？」
この質問は、応募者のほうでも十分想定しており、模範解答を用意してきます。そこで、これを鵜呑みにせず、追加で質問を投げかけます。
例えば、「××すれば、その問題は回避できたのでは？」とか「あなたは、それを回避するためにどのような努力をされましたか？」とか、「もし、当社でも同じ問題が出れば、退職されるわけですか？」など、
何度も、相手を否定するような質問を続けますと、「実は、こういうこともあった」とか「別に、こんなこともされた」とか、相手の本音が出てきます。退職の真の理由は、池の水のように表面の澄んだ水だけではなく、底にたまった泥の中にあるものなのです。これをかき出した上で、本人に問題があるのか（トラブルメーカーなのか）、そういうことであれば、当社ではナントカやっていけるのか・・・ここで御社の採用基準に照らして判断されることになると思います。
面接のポイントは、相手の本音をいかに引き出すか、さらに、誰でも傷や欠点があるが、その中で何を許容し、何を拒絶するか、社風などとの適合性も勘案して決めることではないかと・・・偉そうなことを書いて申し訳ありません。
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| No. | タイトル | 投稿者 | 投稿日時 |
|---|---|---|---|
| 0 | ohana | 2006/01/24 14:13 | |
| 1 | miki | 2006/01/26 13:37 | |
| 2 | たけし | 2006/01/27 12:01 | |
| 3 | PTA | 2006/01/29 12:53 | |
| 4 | ohana | 2006/02/01 18:30 |
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