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新規採用について
2006/01/24 14:13
いつも参考にさせてもらっています。
このたび、当社で社員を中途採用することになりました。
社員をとるのは私以来６年ぶりで、しかも一般からの募集は
初めてです。（私は結婚して社員になりました）
面接にしても、採用後の手続きにしても、今の当社の社員に
経験者はおりません。
そこで質問なのですが、
�〔明椶能斗廚箸覆襯櫂ぅ鵐箸呂△蠅泙垢�？
�■灰�月程度、試用期間を設けたいのですが、その場合の
各種保険手続きなどは必要になりますか？
よろしくお願いいたします。
いつも参考にさせてもらっています。
このたび、当社で社員を中途採用することになりました。
社員をとるのは私以来６年ぶりで、しかも一般からの募集は
初めてです。（私は結婚して社員になりました）
面接にしても、採用後の手続きにしても、今の当社の社員に
経験者はおりません。
そこで質問なのですが、
�〔明椶能斗廚箸覆襯櫂ぅ鵐箸呂△蠅泙垢�？
�■灰�月程度、試用期間を設けたいのですが、その場合の
各種保険手続きなどは必要になりますか？
よろしくお願いいたします。
Re: 新規採用について
2006/01/27 12:01
採用後の手続きについては、ネットで「従業員 雇入れ」とか「従業員 採用」などのフレーズで検索するとけっこうひっかかりますので、その中からわかりやすいものを選んで参考にされたらよろしいかと思います。
やることは多岐に渡りますが、ひとつだけ注意を。入社してから行うことは法的に定められている書類があり、それは上記で検索したサイトでわかると思いますが、厳密に言うと「法的に定められていないが会社側としては必要なもの」もあります。代表的なものは誓約書や身元保証書です。トラブルがあっては困りますが、後々の万一のに備えて、入社する人(や保証人)にハンコをもらっておかねばならないと思います。
面接のポイントですが…たくさんこなしたわけではありませんが、面接する側としても多少は経験したことがありますので、それをお話させてもらいますと、
やはり、身だしなみや言葉遣いが綺麗でない、当たり前の質問に対する返答が上手でない、などはいくら経歴や実績が良さそうに見えても、結局は入社後に欠点が拡大拡散していくことが多いようです。つまり「就職マニュアルに載っている程度のことがこなせていない」人は就職活動や応募した企業に対する誠意が決定的に不足しているのです。要は、ナメてんすよね。
企業の規模によっては応募してくる人のレベルも限られてきますので、あまり高望みしても今度は社員自体が採用できないということにもなってしまいますので、ちょうどいい妥協というものが必要にはなりますが、無理して？採用すると後々が大変だと思います。
長くてすいませんが、思うところを書かせていただきました。
採用後の手続きについては、ネットで「従業員 雇入れ」とか「従業員 採用」などのフレーズで検索するとけっこうひっかかりますので、その中からわかりやすいものを選んで参考にされたらよろしいかと思います。
やることは多岐に渡りますが、ひとつだけ注意を。入社してから行うことは法的に定められている書類があり、それは上記で検索したサイトでわかると思いますが、厳密に言うと「法的に定められていないが会社側としては必要なもの」もあります。代表的なものは誓約書や身元保証書です。トラブルがあっては困りますが、後々の万一のに備えて、入社する人(や保証人)にハンコをもらっておかねばならないと思います。
面接のポイントですが…たくさんこなしたわけではありませんが、面接する側としても多少は経験したことがありますので、それをお話させてもらいますと、
やはり、身だしなみや言葉遣いが綺麗でない、当たり前の質問に対する返答が上手でない、などはいくら経歴や実績が良さそうに見えても、結局は入社後に欠点が拡大拡散していくことが多いようです。つまり「就職マニュアルに載っている程度のことがこなせていない」人は就職活動や応募した企業に対する誠意が決定的に不足しているのです。要は、ナメてんすよね。
企業の規模によっては応募してくる人のレベルも限られてきますので、あまり高望みしても今度は社員自体が採用できないということにもなってしまいますので、ちょうどいい妥協というものが必要にはなりますが、無理して？採用すると後々が大変だと思います。
長くてすいませんが、思うところを書かせていただきました。
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| No. | タイトル | 投稿者 | 投稿日時 |
|---|---|---|---|
| 0 | ohana | 2006/01/24 14:13 | |
| 1 | miki | 2006/01/26 13:37 | |
| 2 | たけし | 2006/01/27 12:01 | |
| 3 | PTA | 2006/01/29 12:53 | |
| 4 | ohana | 2006/02/01 18:30 |
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