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当社は同族会社でありますが、本年から使用人（みなし役員に該当しなかった）から役員に昇格した人がおり今後は使用人兼務役員として取り扱っていこうと思っていたところ持株割合の関係上、使用人兼務役員に該当しないことがわかりました。
今後の給料について今まで通り他の従業員同様に支払っていた場合どのような問題があるでしょうか？
当社は賞与というのがなく毎月ノルマ達成者に報奨金として支給していますが、今後はそのような報奨金は役員賞与として取り扱われてしまうのでしょうか？

当社は同族会社でありますが、本年から使用人（みなし役員に該当しなかった）から役員に昇格した人がおり今後は使用人兼務役員として取り扱っていこうと思っていたところ持株割合の関係上、使用人兼務役員に該当しないことがわかりました。
今後の給料について今まで通り他の従業員同様に支払っていた場合どのような問題があるでしょうか？
当社は賞与というのがなく毎月ノルマ達成者に報奨金として支給していますが、今後はそのような報奨金は役員賞与として取り扱われてしまうのでしょうか？

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とても素敵な条文ありがとうございます。
報奨金の算定の仕方は今まで変更はないので、全額損金算入ということでいくつもりです。
決算書上もいままで通り「給料」として表示して行こうと思いますが税法的には問題ないと思いますが他で何か問題になることありますか？

とても素敵な条文ありがとうございます。
報奨金の算定の仕方は今まで変更はないので、全額損金算入ということでいくつもりです。
決算書上もいままで通り「給料」として表示して行こうと思いますが税法的には問題ないと思いますが他で何か問題になることありますか？

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