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今年も活用させていただきます。
　法定福利費の仕訳けなんですが、ある会計事務所の方に聞いたら、労災･雇用保険を従業員預り金を差し引いた会社負担分が法定福利費に当るとのことでした。　仕訳け方は
　　給料／預り金　
支払った時は　　
　　法定福利費／現金　です。(預り金が残りますよね？)
でも前の事務員さんは、　給料／預り金　　預り金／法定福利費
　　　　と言う仕訳け方でした。どっちが本当？どっちも違う？只今決算中でパニくってます。皆さんの会社ではどう
分けてますか？　　　　分かりやすく教えて頂けるとありがたいです。　　　　　　

今年も活用させていただきます。
　法定福利費の仕訳けなんですが、ある会計事務所の方に聞いたら、労災･雇用保険を従業員預り金を差し引いた会社負担分が法定福利費に当るとのことでした。　仕訳け方は
　　給料／預り金　
支払った時は　　
　　法定福利費／現金　です。(預り金が残りますよね？)
でも前の事務員さんは、　給料／預り金　　預り金／法定福利費
　　　　と言う仕訳け方でした。どっちが本当？どっちも違う？只今決算中でパニくってます。皆さんの会社ではどう
分けてますか？　　　　分かりやすく教えて頂けるとありがたいです。　　　　　　

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労災・雇用保険料は給与発生と同時に発生しますから、
いちばんきちんとした仕訳は、例えば１２月度給与を１月に支払うという場合には、
まず１２月末日の日付で、
給与／未払費用（未払給与）
法定福利費（労災・雇用保険料の会社負担分）／未払費用（未払法定福利費）
として、１月の給与支払時に、
未払費用（未払給与）／現金預金（社員へ支払う額）
　　　　　　　　　　　／預り金（労災・雇用保険料の社員負担分）
と仕訳をし、さらに労災・雇用保険料納付時に、
未払費用（未払法定福利費）　　　　　　　／現金預金（労災・雇用保険料納付額）
預り金（労災・雇用保険料の社員負担分）／
とします。

あとは、これをどこまで崩すか、という話になりますネ。

よくあるのはkanikaniさんお書きの方法です。
PTAさんお書きの方法もあります。

なお、預り金を計上したならば、消し込んでやってくださいね〜。

労災・雇用保険料は給与発生と同時に発生しますから、
いちばんきちんとした仕訳は、例えば１２月度給与を１月に支払うという場合には、
まず１２月末日の日付で、
給与／未払費用（未払給与）
法定福利費（労災・雇用保険料の会社負担分）／未払費用（未払法定福利費）
として、１月の給与支払時に、
未払費用（未払給与）／現金預金（社員へ支払う額）
　　　　　　　　　　　／預り金（労災・雇用保険料の社員負担分）
と仕訳をし、さらに労災・雇用保険料納付時に、
未払費用（未払法定福利費）　　　　　　　／現金預金（労災・雇用保険料納付額）
預り金（労災・雇用保険料の社員負担分）／
とします。

あとは、これをどこまで崩すか、という話になりますネ。

よくあるのはkanikaniさんお書きの方法です。
PTAさんお書きの方法もあります。

なお、預り金を計上したならば、消し込んでやってくださいね〜。

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