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今年も活用させていただきます。
　法定福利費の仕訳けなんですが、ある会計事務所の方に聞いたら、労災･雇用保険を従業員預り金を差し引いた会社負担分が法定福利費に当るとのことでした。　仕訳け方は
　　給料／預り金　
支払った時は　　
　　法定福利費／現金　です。(預り金が残りますよね？)
でも前の事務員さんは、　給料／預り金　　預り金／法定福利費
　　　　と言う仕訳け方でした。どっちが本当？どっちも違う？只今決算中でパニくってます。皆さんの会社ではどう
分けてますか？　　　　分かりやすく教えて頂けるとありがたいです。　　　　　　

今年も活用させていただきます。
　法定福利費の仕訳けなんですが、ある会計事務所の方に聞いたら、労災･雇用保険を従業員預り金を差し引いた会社負担分が法定福利費に当るとのことでした。　仕訳け方は
　　給料／預り金　
支払った時は　　
　　法定福利費／現金　です。(預り金が残りますよね？)
でも前の事務員さんは、　給料／預り金　　預り金／法定福利費
　　　　と言う仕訳け方でした。どっちが本当？どっちも違う？只今決算中でパニくってます。皆さんの会社ではどう
分けてますか？　　　　分かりやすく教えて頂けるとありがたいです。　　　　　　

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給料から預かったものは、従業員の給料から控除しているわけですから、従業員負担であり、会社は関係ありません。会社が処理するから混同するかもしれませんが、給料を１００支払って、その中から、従業員が自分で１０を納めているのと同じです。給料１００を支払った時点で会社としての費用計上は済んでいます。それとは別に、会社も法定の社会保険を負担しなければなりません。会社もだいたい１００を会社のお金から支出して、合計２００少々にして、それぞれの役所に収めるのです。
イメージとしては以下のようになります。
預り金　　　１００
法定福利費　１００／ＣＡＳＨ ２００

給料から預かったものは、従業員の給料から控除しているわけですから、従業員負担であり、会社は関係ありません。会社が処理するから混同するかもしれませんが、給料を１００支払って、その中から、従業員が自分で１０を納めているのと同じです。給料１００を支払った時点で会社としての費用計上は済んでいます。それとは別に、会社も法定の社会保険を負担しなければなりません。会社もだいたい１００を会社のお金から支出して、合計２００少々にして、それぞれの役所に収めるのです。
イメージとしては以下のようになります。
預り金　　　１００
法定福利費　１００／ＣＡＳＨ ２００

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