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今まで、弊社では通勤手当は毎月給料と一緒に、一ヶ月分の定期代を支払っていました。

今回、ある社員が引っ越すことになりました。会社へは、自転車かバスか電車のどれかを使用して通うことなりました。

毎日、交通手段が変わるかもしれない社員への通勤手当はどのように対応・処理するのがベストでしょうか？

どう対処したらよいのか悩んでします。よろしくお願いします。

今まで、弊社では通勤手当は毎月給料と一緒に、一ヶ月分の定期代を支払っていました。

今回、ある社員が引っ越すことになりました。会社へは、自転車かバスか電車のどれかを使用して通うことなりました。

毎日、交通手段が変わるかもしれない社員への通勤手当はどのように対応・処理するのがベストでしょうか？

どう対処したらよいのか悩んでします。よろしくお願いします。

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そもそも通勤手当は、給与として所得税の課税対象となるべきものですが、実費相当額を会社が負担してあげるのであれば、一定の限度額内で非課税にしようというものです。
また、通勤手当自体は、労働法上で必ず支払うべきもの、という訳ではなく、会社の方針によって、支払っても支払わなくても問題はない事となります。

ですから、その前提で考えるべきものと思います。

従って、毎月コロコロ通勤手段が変わって、支払う通勤手当が変わるのは、所得税法上は問題になる可能性があると思います。
基本的には、本人から最初に会社に通勤経路・手段等を申告してもらい、その申告に基づき、毎月定額を支払うべきものと思います。
引越しや運賃値上げがない限りは、当初の申告通りにすべきものでは、と思います。
その辺の規定は、会社によってはきちんと作られている所もあると思います。

そもそも通勤手当は、給与として所得税の課税対象となるべきものですが、実費相当額を会社が負担してあげるのであれば、一定の限度額内で非課税にしようというものです。
また、通勤手当自体は、労働法上で必ず支払うべきもの、という訳ではなく、会社の方針によって、支払っても支払わなくても問題はない事となります。

ですから、その前提で考えるべきものと思います。

従って、毎月コロコロ通勤手段が変わって、支払う通勤手当が変わるのは、所得税法上は問題になる可能性があると思います。
基本的には、本人から最初に会社に通勤経路・手段等を申告してもらい、その申告に基づき、毎月定額を支払うべきものと思います。
引越しや運賃値上げがない限りは、当初の申告通りにすべきものでは、と思います。
その辺の規定は、会社によってはきちんと作られている所もあると思います。

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