編集

今まで、弊社では通勤手当は毎月給料と一緒に、一ヶ月分の定期代を支払っていました。

今回、ある社員が引っ越すことになりました。会社へは、自転車かバスか電車のどれかを使用して通うことなりました。

毎日、交通手段が変わるかもしれない社員への通勤手当はどのように対応・処理するのがベストでしょうか？

どう対処したらよいのか悩んでします。よろしくお願いします。

今まで、弊社では通勤手当は毎月給料と一緒に、一ヶ月分の定期代を支払っていました。

今回、ある社員が引っ越すことになりました。会社へは、自転車かバスか電車のどれかを使用して通うことなりました。

毎日、交通手段が変わるかもしれない社員への通勤手当はどのように対応・処理するのがベストでしょうか？

どう対処したらよいのか悩んでします。よろしくお願いします。

編集

う〜ん、どうなんでしょうね？？
確かに転勤時に3ヶ月ほど通勤手段が不安定になり、
一ヶ月ずつ申請されるパターンもありますし、弊社
では申請をうけつけていますが･･･
労災については調べてみたほうが良いと思います。
私も話しに聞いた程度の知識なので･･･(^^;

う〜ん、どうなんでしょうね？？
確かに転勤時に3ヶ月ほど通勤手段が不安定になり、
一ヶ月ずつ申請されるパターンもありますし、弊社
では申請をうけつけていますが･･･
労災については調べてみたほうが良いと思います。
私も話しに聞いた程度の知識なので･･･(^^;

返信