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今まで、弊社では通勤手当は毎月給料と一緒に、一ヶ月分の定期代を支払っていました。

今回、ある社員が引っ越すことになりました。会社へは、自転車かバスか電車のどれかを使用して通うことなりました。

毎日、交通手段が変わるかもしれない社員への通勤手当はどのように対応・処理するのがベストでしょうか？

どう対処したらよいのか悩んでします。よろしくお願いします。

今まで、弊社では通勤手当は毎月給料と一緒に、一ヶ月分の定期代を支払っていました。

今回、ある社員が引っ越すことになりました。会社へは、自転車かバスか電車のどれかを使用して通うことなりました。

毎日、交通手段が変わるかもしれない社員への通勤手当はどのように対応・処理するのがベストでしょうか？

どう対処したらよいのか悩んでします。よろしくお願いします。

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なるほど。労災にかかってくるのは知らなかったです。
教えていただきありがとうございます。

では、本人にどの手段をメインにするのか決めてもらい、手当を支給いたします。

もう一つ、質問なのですが。
例えば、今月はバス通勤。来月は電車通勤。と、一ヶ月ごとに通勤手段が変わった場合でも、問題はないですか？

なるほど。労災にかかってくるのは知らなかったです。
教えていただきありがとうございます。

では、本人にどの手段をメインにするのか決めてもらい、手当を支給いたします。

もう一つ、質問なのですが。
例えば、今月はバス通勤。来月は電車通勤。と、一ヶ月ごとに通勤手段が変わった場合でも、問題はないですか？

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