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今まで、弊社では通勤手当は毎月給料と一緒に、一ヶ月分の定期代を支払っていました。

今回、ある社員が引っ越すことになりました。会社へは、自転車かバスか電車のどれかを使用して通うことなりました。

毎日、交通手段が変わるかもしれない社員への通勤手当はどのように対応・処理するのがベストでしょうか？

どう対処したらよいのか悩んでします。よろしくお願いします。

今まで、弊社では通勤手当は毎月給料と一緒に、一ヶ月分の定期代を支払っていました。

今回、ある社員が引っ越すことになりました。会社へは、自転車かバスか電車のどれかを使用して通うことなりました。

毎日、交通手段が変わるかもしれない社員への通勤手当はどのように対応・処理するのがベストでしょうか？

どう対処したらよいのか悩んでします。よろしくお願いします。

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横から失礼します。
通勤手段が変わる場合、気になる点があります。
もし通勤途中で何かあったときに、労災の通勤途上災害
に申請できないかもしれません。
通勤途上に認められるには、申請された通勤経路を正しく
通っているかで決めると聞いた事があります。
お買い物にちょっとお店に寄った、この時点で通勤が
終了しているとみなされる、というお話です。

そういう点からすると、従業員本人に主となる通勤手段を
決めてもらい、御社の規程に従って手当てを支給する形に
なると思います。

横から失礼します。
通勤手段が変わる場合、気になる点があります。
もし通勤途中で何かあったときに、労災の通勤途上災害
に申請できないかもしれません。
通勤途上に認められるには、申請された通勤経路を正しく
通っているかで決めると聞いた事があります。
お買い物にちょっとお店に寄った、この時点で通勤が
終了しているとみなされる、というお話です。

そういう点からすると、従業員本人に主となる通勤手段を
決めてもらい、御社の規程に従って手当てを支給する形に
なると思います。

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