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今まで、弊社では通勤手当は毎月給料と一緒に、一ヶ月分の定期代を支払っていました。

今回、ある社員が引っ越すことになりました。会社へは、自転車かバスか電車のどれかを使用して通うことなりました。

毎日、交通手段が変わるかもしれない社員への通勤手当はどのように対応・処理するのがベストでしょうか？

どう対処したらよいのか悩んでします。よろしくお願いします。

今まで、弊社では通勤手当は毎月給料と一緒に、一ヶ月分の定期代を支払っていました。

今回、ある社員が引っ越すことになりました。会社へは、自転車かバスか電車のどれかを使用して通うことなりました。

毎日、交通手段が変わるかもしれない社員への通勤手当はどのように対応・処理するのがベストでしょうか？

どう対処したらよいのか悩んでします。よろしくお願いします。

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＞それとも晴れた日は自転車、雨ならバスか電車？

多分、メインは自転車です。しかし、天気によっては厳しいですから・・。そうなると、そこの部分の通勤手当は出してあげたいと思っているのですが・・・。

こういう場合は、通勤手当とは認められないのでしょうか？


もし仮に、出社する手段が何通りかあり、通勤するのに一番便利である手段いかかる費用が一番高額だった場合、どの手段を取るか決めるのは会社ですか？それとも従業員本人ですか？

今までは、出社する手段は一つという者しかおりませんでしたので･･･。

教えてください。よろしくお願いします。

＞それとも晴れた日は自転車、雨ならバスか電車？

多分、メインは自転車です。しかし、天気によっては厳しいですから・・。そうなると、そこの部分の通勤手当は出してあげたいと思っているのですが・・・。

こういう場合は、通勤手当とは認められないのでしょうか？


もし仮に、出社する手段が何通りかあり、通勤するのに一番便利である手段いかかる費用が一番高額だった場合、どの手段を取るか決めるのは会社ですか？それとも従業員本人ですか？

今までは、出社する手段は一つという者しかおりませんでしたので･･･。

教えてください。よろしくお願いします。

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