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　こんばんは。法人が、従業員に給与を支給するときに、一月だけ、1年分の休日出勤分を給与に加算して支給しています。

　9　月　　20万円
　10月　　20万円　+　追加分8万　＝28万
　11月　　20万円

　この場合において、3ヶ月平均が2等級以上増加したら、月額変更届を提出する必要があると聞いたのですが、該当するものなのでしょうか？
　
　それとも、8万円については、賞与として別途に計算して報告した方がいいのでしょうか。
　ご教示いただけると幸いです。　　　

　こんばんは。法人が、従業員に給与を支給するときに、一月だけ、1年分の休日出勤分を給与に加算して支給しています。

　9　月　　20万円
　10月　　20万円　+　追加分8万　＝28万
　11月　　20万円

　この場合において、3ヶ月平均が2等級以上増加したら、月額変更届を提出する必要があると聞いたのですが、該当するものなのでしょうか？
　
　それとも、8万円については、賞与として別途に計算して報告した方がいいのでしょうか。
　ご教示いただけると幸いです。　　　

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　こんばんは。さっそくのご教授ありがとうございます。たいへん参考になりました。
　休日手当ての場合は、月額変更の対象にならないのですね。
　また、機会がありましたら、お世話になります。
　ありがとうございました。

　こんばんは。さっそくのご教授ありがとうございます。たいへん参考になりました。
　休日手当ての場合は、月額変更の対象にならないのですね。
　また、機会がありましたら、お世話になります。
　ありがとうございました。

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