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退職者の通勤費についてお伺いします。
当社の給与は20日締めの25日払いとなっております。
このたび20日締めの退職者がおりまして、通常ですと定期代は1ヵ月分後払いの形で25日に支給しております。
しかし、今回の退職者は欠勤が続き9日しか出勤してない為、出勤日数×1日交通費で支給しようかと考えております。
会社の賃金規定に記載は無く過去にも前例がありませんが、法令上このような処理は問題ありませんでしょうか？

退職者の通勤費についてお伺いします。
当社の給与は20日締めの25日払いとなっております。
このたび20日締めの退職者がおりまして、通常ですと定期代は1ヵ月分後払いの形で25日に支給しております。
しかし、今回の退職者は欠勤が続き9日しか出勤してない為、出勤日数×1日交通費で支給しようかと考えております。
会社の賃金規定に記載は無く過去にも前例がありませんが、法令上このような処理は問題ありませんでしょうか？

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横から失礼します。

通勤定期券や通勤手当は, 本来労働者が負担すべきものであることから業務費ではなく, その支給条件が就業規則などに定められているときには労基法11条の賃金にあたると解されています(昭25.1.18基収130号, 昭33.2.13基発90号)。

なので、原則的に、離職票に通勤費を含んで計算する必要はありませんね。

横から失礼します。

通勤定期券や通勤手当は, 本来労働者が負担すべきものであることから業務費ではなく, その支給条件が就業規則などに定められているときには労基法11条の賃金にあたると解されています(昭25.1.18基収130号, 昭33.2.13基発90号)。

なので、原則的に、離職票に通勤費を含んで計算する必要はありませんね。

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